公司同事的去留是很正常的人事流动，但如果出现好多同事都离职的情况，那么对于还在工作岗位的自己是肯定会有心理影响的。越是这个时候，越要稳住心态，不能像大家跟风买东西一样，冲动消费，建议做好各方面评估之后再做决定。
每个人选择不同，离职的原因也不同，去留要看自己的实际情况。公司的同事很多已经离职，自己也想要辞职，这就像每个人都在买一样东西，自己也会忍不住想要看看，所以千万不要“冲动消费”，跟风离职。
可以做一个思考和对比，例如：现在的工作给自己最大益处是什么？ 目前的工作状态最不满意的是什么？ 有什么方法可以改变吗？ 离职后能否解决掉现有的问题？是不喜欢公司环境还是不喜欢这个工作？ 相比这份工作是否有更好的备选？ 离职后多长时间可以开始下一份工作？付出的时间、金钱成本是多少？等等。如果这些问题能给出明确的答案。根据答案做选择就可以了。
另外也要考虑到，出现这么高的离职率，也有可能是公司在运营方面出现了一些问题，这些同事或多或少了解公司经营的状况。也可能是因为公司管理不善，公司出台了一些新政策，对这些人的待遇收入，产生了极大的影响。如果这么多人走了，只剩下一两个人干活，工作量却不变，说明公司或者部门在业务上也下降了。如果工作量不变，分配给已有的人工作量会增多，老板也没有打算让新人进来，也没有任何措施留下那些人，那么也是可以骑驴找马之后在妥善离职。
