今年确实会出现很严重的离职潮，不管能力强的还是能力弱的，都会有大批的人离职，今年这次的病毒疫情，会让职场中的马太效应得到充分的体现。但是有离职潮也会有返岗潮，冬天都已经到了，春天还会远吗？
2020会不会出现最严重的离职潮
首先今年会出现近几年最严重的离职潮，这是毋庸置疑的。因为大环境本来就不好，一场疫情又雪上加霜。但是这个离职潮的主要构成应该是以公司裁员为主，而非职场人员主动离职。“离职潮”不可避免，但“返岗潮”也必将来临。
但一旦疫情消除，我们拥有的稳定的社会结构、强大的基础设施、完整的制造体系，都将会成为我们恢复生产、重回增长的坚实基础，同时，依托国内巨大的内需市场，必然会快速步入经济发展的正轨，迎来继续保持增长的良好势头。
到那时，前期因为疫情而主动或被动离职的人，又将重返工作岗位，成为整个社会经济增长中的一份子。到那时，原先的离职潮也将重新变为返岗潮，为经济的发展不断注入新的活力。
哪些行业离职潮最严重
此次疫情，对于餐饮、酒店旅游、影视娱乐、交通运输等行业冲击是非常大。这些行业在疫情期间不降薪就已经是难能可贵的操作，即便出现裁员等现象说实话也不足为奇。而医疗健康，智能制造、线上服务、在线教育、网络游戏与视频在这段时间赚足了民众的眼球，其抵抗线下风险的能力相信会在很长一段时间里成为求职者的追捧的理由。所以此次疫情会出现一系列裁员的现象，也会造成一些高端人才重新进行跳槽择业。企业与高端人才在这次疫情期间才有主动的资本。
为什么说高端人才会出现大幅的自离潮
虽然受疫情影响很多公司业绩都受到影响了，而对有些企业还是没有什么影响的，甚至业绩还受益了，在这样的情况下那些受影响的企业待遇自然就下降了，这个时候那些高端人才就会选择辞职，去其他没有受影响的企业上班。
职场就是如此，不管是公司还是个人都是利益为先，当利益受到影响时企业会裁掉无关痛痒的人，而有能力的人就会选择辞职。
所以我们上班时，除了要努力工作以外（因为今天工作努力，明天努力找工作），还要努力提升自己的能力，让自己拥有核心竞争力的人，这样自己才能有主导权。
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为什么员工不会主动离职
市场大环境不好，疫情又雪上加霜。可能自己所在的公司因此效益不好会降薪，但辞了职，除非是处于业界顶端的人物，否则没有几个人能保证自己在短时间内可以找到合适的工作。
而且既然本公司降了薪，那么可能整个行业都会下调薪资水平，去别的公司还不一定会比留在本公司高。
