我们都知道，疫情期间很多公司都是延迟复工的，尤其是疫情严重的地区。延迟复工对很多公司都造成了一定的冲击，尤其是制造业和服务行业等等。那么疫情期间公司可以开除试用期员工吗？下面让我们具体来看看吧！
要看单位辞退理由是否合法，在疫情期间辞退一般属于违法辞退。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。
公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。
疫情期间公司可以开除未转正员工吗
也就是说，不管在不在疫情期，员工在试用期都是不可以无故解除。公司因为疫情和没过试用期而解除员工是违法行为。合法解除试用期员工的途径，有且只有这三种：
1、如果试用期员工不符合试用期录用条件或者严重违犯公司规章制度，就必须提供员工签字的相关规章制度或者员工手册，以及违反规定的相关处罚证明；
2、如果因为试用期员工处于医疗期，公司就必须等其医疗期满，并适当调整工作，再要求其返岗；
3、如果因为试用期员工不适合岗位要求，则公司就得先培训再调岗，仍然不适合工作才可以依法解除劳动关系。
1、按照国家规定，疫情期间，公司和单位不能无故辞退员工，即使是试用期员工也是一样的。
2、但是，这需要看单位辞退的原因是什么，并且在试用期间是否违反了公司的相关规定，如果试用期员工违反了相关的法律规定以及公司规定，那么辞退就是合理的，员工可以依法申请补偿。
劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工。
《劳动合同法》 第三十七条：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
