你永远叫不醒装睡的人，工作中也是如此。领导在工作群中安排工作，能够及时回复的员工体现了一种职业素养，而不懂得回应的人只能说还不太靠谱。这种上传而下不达的现象，证明公司内部存在不健康氛围。
领导在下属之间没有树立起威信，所以才会导致下属根本就不听他的话。安排工作下属也不当回事，根本就没有人回复，这样下去很难开展工作，说不定还会有人和他顶嘴，那这种情况下领导该怎么样去做呢？
第一提高自身的能力，用能力来说话，让大家都信服你，相信你能带领大家完成任务;
第二树立规章制度，表示安排的工作必须要在多长时间内回复，如果没有完成工作，那么会扣除奖金和绩效。
如何要求员工在微信群及时回复信息
领导要制定微信管理制度，可参照如下：
1、工作微信以联系工作为主，不能发表与工作无关的事项（此项根据企业文化而定，有的公司人文情怀较好的除外）。
2、领导在群里发布了工作安排、指示、要求，所有群内人员在看到后（一般不超过2小时）应立即回复“收到”。未回复者，给予相应处罚（可记过、扣分、扣款，具体根据公司实际来定）。
3、指定专人负责监督，统计每次人员回复情况，对违规者，按规定进行处理并进行通报。
4、为做好公司保密工作，公司密级资料及数据、报表不准在微信群中发布。
5、负责监督的专人，及时统计违规人员，按规定及时处理，并在群中公布。
公司微信群有必要制定严格制度吗
制度没有严格执行与常抓不懈，就等于白纸一张，这也是我们所说的执行力的问题。
微信管理制度公布后，在实施过程中，领导发布了任务或通知后，先提醒大家阅读后请回复“收到”，监督人员定期进行统计到期未回复人员，并按规定进行处理，及时在群里公布。
坚持统计、处理，半个月后就会有一定的效果，一个月后基本形成习惯，这个制度就得到了有效实施。
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综上所述，微信工作群也是职场，也需要规矩。员工在群里，要像在现实工作中一样，严格要求自己，严格约束自己，谨言慎行，细微小心。
