现在有一些工厂想去做事是只能找劳务派遣的，劳务派遣一般是派遣单位将人员输送至企业或工厂进行工作，属于劳动派遣工，和企业直招的合同工、正式工是有区别的。那么劳务派遣工的工资是谁发的呢？要劳动派遣才能进的工厂靠谱吗？
工资是签合同的单位发，一般是派遣单位，比如人力公司，一定要记住和你上班的地方无关，上班的地方是把钱给派遣公司，派遣公司一般会截留一部分钱再给你。
社保医保也由派遣公司缴纳。主业与派遣公司是劳务关系，签订劳务合同，支付劳务费用。
现在用工有好多企业都是通过劳务派遣公司招工的，但是这些员工不属于企业的正式员工，而是属于劳务派遣工；一般劳务派遣工与企业正式员工的工资及待遇是不一祥的。
劳务派遣公司你进了厂很容易，但是你要知道你和厂里没关系的，出了事厂里是不管的。而且签的合同是和劳务派遣公司签的，发工资也是被用人单位转给劳务公司，劳务再给你发的，是二次分配工资，你只是被派到厂里工作而已。
真正的好单位、好厂，员工变动是非常小的，越搞劳务派遣人员流动越大，而且好多工作老员工要比新员工有经验，吃得苦一些，可是你搞个劳务派遣，能有多少老员工呢。而且一旦工人与用人单位有经济纠纷时会有个抛皮球的现象，所以还是建议工作自己找，一来靠谱点，二来涨点经验。
劳务派遣人员与用工单位是不存在劳动关系的。劳务派遣人员是与劳务派遣公司签的劳动合同。
所以根本就没有被用工单位辞退一说，只是被退回劳务派遣公司而己。而劳动者与劳务派遣公司的劳动合同还在，也就不存在赔偿一说。
如果劳动者被派遣公司辞退是可以要求赔偿的。
劳务派遣人员在法律授于的权利上是与普通劳动者一样的，只是有些派遣人员把自已的老板搞错了，所以遇到权益被侵犯时就不知道如何保护自己的权益了。
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按照相关法律规定，派遣方式的用工方式，劳动者是和派遣公司签的劳动合同，补偿的主体应该是派遣公司。如果被企业辞退的同时，派遣公司也和你终止合同，那么需要补偿你，如果合同未终止，又把你派遣到其他单位工作，那么劳动合同在继续履行，不存在补偿问题。
