当我们找工作面试时是是一定要提前了解岗位和公司的，比如公司的主要业务、官网，岗位的工作职责内容，另外还有一个需要了解的就是公司口碑和评价，这也是一个避免踩雷和节省时间的方法。有的公司可能在网上会搜出一些负面信息，那么这样的公司要不要去面试呢？
企业都可能会有不同角度被报道，有些是被人为放大的炒作目的，有些是正常的公开信息。所以要整体性客观来看待企业的负面信息，也不要因为网络上一些主观个人的观点影响了你的判断，失去一次尝试新工作的机遇。
1. 先辨别信息的来源与可靠性分析。
现在网络开放程度比较高，如果这些负面消息不是来自正规媒体而是来自一些不知名的个人论坛等，可能更多的是一些个体因素，这时候要整体看看这企业在公共形象、行业地位等因素来判断了。
2.负面信息的性质与影响。
收集到的负面信息揭露的是什么性质的事情？比如是违法违规吗？欺诈与诚信问题？产品不合格？还是管理层重大违规？还是面临业务倒退亏损严重？诸如此类的是否对你的选择有明显影响？
3.负面信息的时效性。
一些负面信息可能是很久的事情了，现在的企业形象已经扭转。有些可能是现在的热点信息。要谨慎区分客观对待。
首先，你需要判断信息的类型和真伪。
一个公司负面消息多，不一定是公司本身造成的，也有可能是同行找一些喷子故意为之，所以我们不能单凭一些负面消息，就直接将这个公司封杀，对于负面消息，我们要分析薪资方面、离职方面、管理方面、运营方面还是产品质量放慢等等，不能一概而论的因为一个负面消息，就直接否定一家公司。
通常而言，大公司或者知名的公司都有很多负面信息，但这不影响人家公司的发展，仍然有很多人想进这样的公司工作，可见只要公司有实力，负面消息不影响员工的求职。可以做两手准备，先进公司试试，用自己的亲身体验来验证网上对公司的负面评价。毕竟还有试用期的，去留都很方便。
但如果有这两种情况，可以直接不考虑了，一个是负面消息有拖欠工资现象，另外一个就是公司一年到头都在招工。拖欠工资不用多说，拖欠员工工资的企业，没有一个好企业，企业的老板，也应该是一个不值得我们去工作的人。而天天招工的公司，客观上不是工资太低，就是管理有问题。
如果关于公司的这个负面消息你有什么好的办法或者什么比较有建设性的想法的情况下，你可以提出来，提出来之后，一方面让面试官觉得你是真的有在关注他们公司，是认真的来面试的。另一方面让面试官觉得你这个想法很好，有必要让你来公司就职。
但是如果说你只知道该公司的负面消息却没有任何的解决方案的时候就建议不要谈这方面的问题，因为有可能会适得其反。
最后忠告一句:只要是去参加面试的，不会的不要说，不擅长的不要说，展现最好的自己给面试官就可以。
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如果网上负面新闻比较多，那就说明他在很多方面都存在问题，一般负面新闻集中在管理方面，工资方面，待遇方面还有就是销售模式上面。
因此，这类公司就要仔细判断了，看到底适不适合自己？比如，有的保险公司销售模式方面，经常被人所诟病。但是你觉得保险公司的气氛很适合你自己，而且也很习惯保险公司这种营销模式，那么你完全可以去尝试一下挑战下自己，看有没有能够拿到高薪的可能。而且做很多事情，首先要说服自己，相信自己能。人如果有了心里暗示的话，做很多事情，都可以事半功倍。
