俗话说，树挪死，人挪活。职场中人跳槽换工作也是很正常的事情，很多人跳槽是为了有更好的办公环境和福利待遇，能让自己变得更优秀。但是跳槽这件事并不是频繁跳就能换的好工作的，反而企业会很挂怀。那么工作两年跳槽算不算频繁呢？现在的时机跳槽好不好呢？
该不该跳槽，其实和工作年限并没有什么太直接的关系，该不该跳槽，可能决定的，是您对于目前工作的满意程度，能否学习到知识积累到技能，给您发offer的企业，薪资水平如何以及和目前企业的差异是否大。这些问题才是您考虑该不该跳槽的时候，应该想的。
一般来说，跳槽如果过于频繁，逗留时间过短，譬如不足一年，第一，您的简历不好看；第二，您在猎头圈子内的名声可能会不好（猎头们是会相互交流的，包括您的个人情况）；第三，用人单位不一定会放心；第四，跳槽的价值不大（一年都不到，其实企业里面能学到的东西不会很多，这对于工资的增幅是有影响的）
工作了两年左右，一般来说，对于企业，专业能力的发挥，以及经验与技能的积累与提升，都是基本足够的了，当然更长的话，会更好，而这种长度的工作经历，在猎头圈子以及企业HR的角度来说，认可度会比较大，跳槽是有一定优势的。
现在跳槽时机好不好
首先不建议跳槽，除非你在的企业不能给你应该有的价值提现，或者付出和收入不成正比。现在的大环境大差不差，在现有岗位做好，做精本职工作或许是更好的选择。
如果确实需要跳槽，建议做好以下几点准备:一，在跳槽之前选择好下一家优质单位，防止断档。二，跳槽最好选择自己目前专业的行业，最好不要跨行跳槽，除非你是天才！三，跳槽一定是比现在所在企业更好，更强的企业，如果是比现在企业还差，即便职位再高，失败几率还是很大。
频繁跳槽面试怎么说
认错型
可以直接告诉面试官之前太年轻，对自己的职业规划还不明晰，不知道自己到底想要的工作是什么，于是跳槽了几次。但是现在通过前几次的跳槽，已经明确了自己的方向。最好是能列出自己的职业生涯规划。
提升型
可以说自己的学习能力比较快，之前的工作已经没什么发展空间和晋升空间了，于是选择了辞职。这点是面试官比较喜欢的一个原因，但是同样地，你要拿出证据，比如业绩、项目和职位。
偶然型
可以说运气不好，遇到的一家公司倒闭了。还有就是一些突发的私人原因，所以离职了。这算是情怀型的回答了，也许面试官会被你打动。
原因型
有可能是在一家公司出了点状况，而且还不是自己的原因或者是被人挤兑走的等原因。只要你没有犯什么原则性的大错，面试官不会挂怀的。
相关新闻
如果接连几份工作都不满半年，不管是HR还是部门负责人，都是很难去接受的，这里面有非常大的用工风险。所以建议初入职场的求职者，一定要塌下心来去做一份工作，至少两到三年，如果单纯是由于目前的工作遇到了一定困难而想要逃避而换一份工作，那么在下一份工作中，你依然会遇到这个瓶颈，所以一定要坚持。
