企业对于员工的发展一般有横向和纵向两种路线，横向一般就是工作内容的擅长程度，初中高级，纵向一般就是从基层到领导管理层的职位的升迁了。不少人选择公司工作自然是希望自身能有所发展，同时也能有晋升的机会，毕竟这会直接关系到自己的工资待遇。那如果在公司一直得不到升职要不要离开呢？
在公司得不到升职要不要离开
首先应该做的就是反思自己。看看是否是因为自己工作不够认真努力，所以一直没有给企业带来收益，因而一直停留在原来的岗位上。如果是因为这个原因的话，那么我们就得对自己提出更严格的要求了。
其次，客观的去分析一下自己所在的企业。一个企业是不是有良好的企业文化，是不是有良好的向心力以及自己的直接上司对待提拔员工的态度是否公正等。不过，切忌找原因都找客观原因。
如果自己真的是在该企业努力了，也拼搏过了，但是就是得不到升职的机会，那么也许就是自己真的不合适这个企业和这个职位了。那么就不要有所留恋了，尽快的选择辞职吧，外面还有更广阔的天空在等待着自己去打拼。
为什么在公司一直无法升职
自我原因：
一是热爱
二是不可替代
三是外界行业的吸引力不足以撼动内心崇尚的简单工作方式。
外在原因：
第一，所处的企业人员流动极少，一个职位待位时间超过5年，或以上。大多数人也只是默默无闻地在普通岗位干一辈子。这种情况存在央企或国企为多。
第二，所处企业内部竞争激烈，一个职位面临的竞争人数去到上百人到比一，这也是造成员工单一岗位难以得到晋升的原因。相对于这一问题，据悉，有些大型企业，会用考职称来调整个人的薪资收入，这也是激励有上进心的员工坚守岗位的一种方法。
第三，个人能力尚且不足。这一点的比例在晋升过程中是最重要的一点。每个人在职场里都希望在预计的时间里达到想要的状态，但职场中的晋升配置和对手都是不可小觑。
1.岗位设计就没有升职空间
每个公司的形式有所区别，比如一个销售公司，团队10人左右，老板负责谈广告媒体的代理事宜，而员工全部是销售，连财务都是外包。那如此的公司就没有任何的升职空间，你想升职只能自己单干。
2.自身工作能力导致没有升职空间
如果一个企业有着很好的晋升体系，规模也庞大，同事们都得到了正常的晋升，而自己做了十年的工作却没有得到升职，那说明自身的能力出现了问题。
自己出了问题当然要从自身出发，而如果总觉得公司存在不合理的地方，那么以后不但不能升职而且还会做的不开心。
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1.在职场想要有机会升职，首先是在工作中非常优秀，出类拔萃。
2.品德好，积极向上，充满正能量，不断发光发热，点亮和照亮别人。
3.把工作当做自己的事，贴老板的心，及时发现工作中存在的问题，不断提合理化建议和改正方案，解决问题。
4.勤学习，无能是业务方面还是管理能力方面都要不断学习不断进步，只有具备一定的管理能力时候，才有能力把事情做好，管好。
