职场其实也是一个小社会，每个人都有自己的利益，不过大多数基层员工来说，自己的利益就是工作赚钱。领导层就不一样了，一般站队、小团体也是比较正常的一种现象。对于我们普通员工来说做好本职工作就行了，但难免会碰到被要求站队的情况，那么这时候我们该怎么办呢？
如果在工作中确实已经不可避免的需要站队，那应首先选择跟随自己的直属领导。毕竟“县官不如现管”，如果和他对着干，肯定会被“穿小鞋”。
但是站队了也并非要帮助其与其他人开展“斗争”，还是应该低调的做好自己的工作，不要去恶意攻击他人。这个就和打竞技游戏一样，对方谁一直在攻击你，如果有机会了你肯定会反击回去。而如果你虽然站在对方阵营，可是始终对别人客客气气的。那对方哪怕要做些什么，也不会挑你下手。
虽说职场中我们遇到此类问题很正常，但与其整天去思考如何与人勾心斗角，还不如将注意力专注于自己的工作和个人能力的提高。因为让自己变的更强，才能有更多的选择。
自己的专业能力变的更强了以后就有了选择权，可以告别这样不断争斗的环境，跳槽去一个更适合你的舞台。
1.你能站到哪一边？
有时候不是你可以选择站在哪一边，是你能站到哪一边。
有些人进入公司，先天上就有直属领导的印记，怎么站队都没用，那是热脸贴冷屁股，两头得罪；有些人公司派系斗争严重，此时战队背叛领导了，要考虑后面去了其他团队怎么办。
所以首要要衡量自己，你能站到哪一边，而非怎么选！
2.这个矛盾是意气之争，还是积怨已久？
许多人草草的站队，到了后面，突然发现两者其实根本没所谓的矛盾，只是下面的捕风捉影，那时候，就尴尬了。
有些人是对人不对事，有些人是对事不对人。有对立面，有争执，不代表有矛盾，深入了解，再决定。
3.两者力量差距，位置稳固如何？
有时候，领导的领导权力不一定大于领导，即便上级领导拉拢你，你有选择，也要想清楚到底应该选择谁，谁更稳固，谁能保障长远利益。
工作中站队怎么处理
1、成为公司里有价值的人。职场站队无非分两种，主动和被动。但不管是哪种。都逃脱不了成为领导的工具。工具意味着在必要时可以舍弃。而当你成为领导的左膀右臂，让他无法离开你。也就意味着你比其他人更有机会留到最后品尝成果。所以，请脚踏实地不断提升自己的业务能力。
2、跟随你最欣赏的领导。职场中站队问题，除了极端的双方实力严重不对等外就剩下势均力敌和双方实力模糊不清。这两种纯粹就是赌。建议是选那个你欣赏的领导。一个人的三观体现在日常生活和工作中，工作作风等合不合得来还是很容易判断的。毕竟跟随一个三观都合的来的领导，开展工作还是比较轻松的。
3、站好队就别做墙头草。站好队伍就要坚定。该表忠心表忠心，别试图明哲保身。职场中最不待见的就是朝秦暮楚的人，这种墙头草行为注定是一种悲剧。即使有人愿意收留，其实更多是看重其手中的信息，当没有利用价值时这类人必定首当其冲！
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职场不过是工作赚钱的地方，没有必要参与这些勾心斗角，努力做好自己的工作，提升自己的能力，广交朋友，在哪里都能吃得开。
所以，与其站队，不如好好学习，努力工作，心怀远大理想而拼搏。世界那么大，跳出这个圈子去看看，更刺激、更精彩。也许你将开辟一片不一样的天地。
