就地过年是比较常见的一种措施，它在一定程度上可以起到很不错的防疫作用，对疫情防控有很多的帮助，很多地区都会鼓励就地过年。就地过年一般是可以去当地的景区游玩的，这个一般不会有什么影响。
可以去所在地的一些景区游玩。
在低风险地区，只要防疫措施到位，人们还是愿意出去走走，打发时间，玩得开心。最好的地方无疑是当地及周边景区的大小。
景区占地面积广，空间开阔，既满足了防疫要求，又满足了人们休闲娱乐的需求。因此，只要抓住机遇，部分景区可能会在春节期间迎来一波热潮。
节日期间，景区接待游客人数不超过最大承载量的75%，需建立预约制。预订系统可以控制客流，有利于防疫，提高游客满意度。关注园区改造优化，让大量游客在短时间内快速入园，如何接待没有健康码的老年游客等。
定期对园区进行消毒，准备体温计、洗手液、酒精等物品，并建立防疫应急措施。
一般低风险地区的景区都会正常开放的，而中高风险地区的景区不会开放。
按照文化和旅游部的总体部署，各地景区认真落实“既牢牢守住疫情防控底线，又不关闭”的具体要求，有序对外开放。在当地党委、政府的领导下。据统计，春节期间，除北方部分地区景区因疫情防控需要季节性关闭和个别地区暂时关闭外，全国80%的甲级景区正常开放，基本上是“尽可能多地开放”。按照“限量、预约、错峰”的原则，各A级景区将有序做好景区开放工作，保障群众春节假期旅游休闲需求。
“就地过年”是理性的倡导。 “就地过年”也应该得到外劳的理性回应。目前的情况是，很多地方都在鼓吹“就地过年”。为了倡导“就地过年”，一些地方还出台了奖励制度。 “就地过年”的人还可以获得“政府红包”。企业也表示，将提高“就地过年”员工的福利待遇。这些做法都可以。但是，我们需要弄清楚一件事：什么是“就地过年”。 “就地过年”的属性依旧是“过年”。不要把“就地过年”变成简单的“就地加班”。不要让“熬夜”影响“就地过年”的“过年心情”。
对于“就地过年”的群体，如果他们愿意，可以组织一些生产活动。毕竟，他们离开了家乡。离开家乡的目的，当然是“出去赚钱”。足够组织一些“春节生产”，可以有效增加“就地过年”群体的经济收入。但要把握度，还是要体现“就地过年”的“过年”。
我们要善待那些“现场过年”的群体。对于愿意参与春节生产的，要全面落实春节加班福利待遇，让他们从劳动中得到足够的收获。对于那些不想加班太多的“本地人过年”，他们的意愿需要得到尊重。毕竟，我已经忙了一年了。是时候好好休息了。
