关于工作和孩子如何选择
当今，许多职场上光鲜艳丽、叱咤风云的职业女性都在饱受“生”的煎熬，在家庭与事业的天平上左右摇摆，在母性本能和励志上进的选择上举步维艰。可以肯定的是，都市职业女性在面对“生之惑”时，无论进退都无法释然。
今年6月，在北京打拼了5年的李女士最终还是放弃了她心爱的事业回到了家乡哈尔滨，作为北京一家外企的高级客户经理，她的放弃意味着几年努力的前功尽弃。巨大的牺牲是她对职场女性“生之惑”给出的一个诠注，几百字的辞呈背后是她两年多的心理彷徨：为了“生”，她亲手“扼杀”了自己的事业。
李女士在公司的工作算得上顺风顺水，职位不算低，薪水也不少，但工作压力却很大，全年的业绩指标让她疲于奔命。为了事业，她和丈夫已多年两地分居，几年的北京职场生涯让她在事业上的成就感与日俱增的同时，也感到了日渐浓厚的家庭危机的味道。
围绕“生孩子”的话题，李女士和丈夫展开了长达两年的论战。两年中，她匆匆跨过了30岁的门槛，今年已经31岁的她感到自己不能再拖了，该是“生孩子”的时候了。为了避免自己成为更高龄的产妇，她牺牲掉了事业。
李女士说：“对于现在的职场女性来说，生孩子和干事业就像鱼和熊掌，很难兼得。如果想要孩子，就意味着升职和加薪的机会没有了，每天还得在公司承受各种压力。既然这样，那就索性彻底不干了，安下心来生孩子。”
李女士说，在公司和她情况差不多的女同事有很多，一些怀孕的女同事在公司被“边缘化”，甚至遭到领导的白眼，有的同事甚至干脆决定不要孩子了。“对于孕妇而言，在公司里不承受工作压力就要承受心理压力，孩子和事业都想要就得付出更大代价。”“对于职业女性来说，放弃事业就意味着放弃追求，有谁会心甘情愿”，李女士无奈地说：“从怀孕到哺乳，一个女人需要付出近两年的时间才能再有机会重新寻找自己的事业位置，这期间的所有牺牲都是由女人自己承担的，到现在我也不知道自己的选择对不对。”
31岁的阿红是一家知名电子企业在哈尔滨市的专营店的店长，由于业绩突出，颇受总部器重的她现在经常在国内飞来飞去忙于布店拓展市场。已经结婚4年的.阿红一直把主要精力投入到事业上，然而随着年龄的增长她对“生孩子”的渴望也越来越强烈。一边是事业的上升期，另一边是对于“生”的渴望，阿红现在仍然犹豫不决。
一边的利好，就是对另一边的利空，职业女性面对“生之惑”或是无所适从地选择，或是无可奈何地牺牲。无论是李女士的彻底放弃，还是阿红的犹豫不决，其实都反证了都市职业女性对事业的执着。无奈的是，面对“生之惑”的众多职业女性都是把青春消耗到自认的极限，最后再来一次破釜沉舟的抉择。
将养育宝宝放在首位
家庭是个人生活中最重要的组成部分之一。所以，在对待工作与生育宝宝的冲突上，职场妈妈们不妨两者选其一，将养育宝宝放在首位。
理由一，无论工作还是家庭生活，我们更看重的是从中获得满足感。依靠工作，我们获得稳定的收入并体现个人价值、获取被认可的成就感；依赖家庭，我们构建心灵的温馨港湾和生活的互助保障、获得情感和才智的发展。工作是有劳动能力时间段的大事，而家庭却是终身大事。从家庭幸福的角度出发，职业女性养育宝宝是很值得为之付出的一件事。
理由二，生育宝宝的时间不会太长，所以放弃工作选择生育的“机会成本”（物质损失）也是有限的。处于工作能力旺盛期的职场妈妈们，完全可以休息数月后重新进入职场大展宏图。
理由三，公司对待生育宝宝的态度，其实也是今后个人职场发展的试金石。按照规定，单位是不能以妇女结婚、怀孕、产假和哺乳等为理由辞退女性职工或者单方面解除劳动合同的。如果一个单位对职场妈妈如临大敌，就说明其在遵守劳动法规上有缺陷，在这样的公司，个人是否有前途是可想而知的。
