不少大学生情侣在毕业的时候常常面临这个难题，但是回答这个难题，并不只有“分手”这一个答案。现在，不少90后大学生情侣为避免“毕分”，提前做准备，通过制作“情侣简历”的办法，结伴求职，成了目前最受大学生情侣欢迎的方式。
爱情事业双丰收，不得不说，现在的90后真有打算。遥望已经当爹做妈的80后们，一把辛酸泪啊。当初，TA怎么就想不出这么好的点子来呢？
北师大硕士胡亦工毕业20多年来忙于相亲，却至今未能当上新郎。朋友介绍对象，上电视台录制相亲节目，参加社团交友活动……胡亦工最近有点忙。“别人是迈步人生，我已是跑步人生。都快51岁了，还是一个单身，确实已经等不起了！”
2013年10月28日 北京 一张A4纸，沿竖线分成两栏。左边是男孩子的简历，右边是女孩子的简历。不一样的表述，但一样的求职意愿：要录用，就把我们一起录用吧。
在2014届大学生纷纷开始加入求职大军时，一种“情侣简历”悄然兴起。对于情侣们“同进退”的态度，职场专家表示，毕业生应理性求职，不要人为提高求职难度，甚至因为一时热血错失良机。
网友吐槽
i-边走边看：这个要看单位的，大部分单位好像不喜欢两个人在一个公司
言默墨湮：公司不是不允许有办公室恋情么。。。毕业也是分手季。唉。
学海无涯我姓周：明智的决策！
锁向披靡：那有没有考虑过要是辞职也是一次走2个啊
你是二号派来的救兵吗：多明智
应届毕业生 为不分手制作“情侣简历”
小于和小孙都是北京师范大学的应届毕业生，两人牵手至今已经三年。明年即将毕业，小于和小孙今年暑假就开始了求职，“开始找工作时我俩就商量好了，我们不要‘毕业就分手’，找工作共进退，就只做了情侣简历。”小于说，他们将基本信息、求职意向、教育经历等信息制作在同一张简历上，一起跑宣讲会、人才市场，一起向用人单位应聘。小于坦言，有公司曾经联系过自己，表示只对自己有意向，不接收女友，“我当场就拒绝了，月薪7000也不干。”
对于为何一定要“情侣捆绑求职”，小于说现在“因为一毕业就分手”的现象太多了，他们不愿意随大溜这股大流，一定要坚持在一起，“共进退，或许对我们来说都是加了一份感情安全的保障吧。况且我们能力都不差，一定能为单位发展助力的。”小于牵着小孙的手，他们的中指上都戴着一枚戒指，“先找到工作，然后立即把戒指移到无名指上去。”他笑道。
在北京大学、中央财经大学等高校校内的简历复印店，一些老板告诉记者，他们都见过不少“情侣简历”。北京大学校内一家复印店的老板徐先生说，他第一次接到情侣简历时还以为制版错了，提醒学生赶紧修改，后来才明白过来，“挺佩服他们”。
吉林大学化学专业的应届毕业生齐东(化名)和惠子(化名)是一对情侣，相恋三年以来，感情一直都很融洽。齐东告诉记者，他们毕业后想在同一个城市工作，为了增加进入同一个公司的概率，同时方便面试，灵机一动想出制作“情侣简历”的创意。他们将基本信息、求职意向、教育经历等信息制作在同一张简历上，一起向用人单位应聘。
“投简历时没想这么多，就是想两个人能够继续在一起。”而不少单位知道了他们的关系后，也都非常热心地欢迎他们前去面试。“大概是考虑到情侣在一起工作会更加稳定，不会随便动跳槽的念头吧。”齐东说。
“我们打算去江浙地区，但来学校开宣讲会的几家公司对我们不是很感兴趣。”惠子颇显沮丧，“连续投了几家单位，最后都因意见不同放弃了面试。”虽然经历了几次挫折，但男友齐东依旧对未来充满了信心，“先不急着考虑签约，总有适合我们两个人的工作。”
用人单位 并不反感“情侣简历”
不少外资咨询、服务类公司因为担心产生裙带关系，是禁止情侣一起在公司工作的。而在很多工矿类、建筑类企业，员工男多女少比例失衡，男员工找对象已成企业一大难题。为了留住人才，不少企业从长远考虑很欢迎应届毕业生情侣一起进入公司。民营企业则相对更灵活，浙江绍兴一家上市公司的人力资源主管许建国对记者表示：“只要有真水平，我们可以打包录用。”
专家表示 “捆绑营销”有一定风险
对于此现象，记者采访了吉林大学毕业生就业指导中心的李老师，他表示，情侣简历的出发点是善意和值得尊重的，但它能否让双方真正工作落稳，爱情安然？还是会有很多不确定因素的。
“夫妻在一个单位工作，是否真的利于人才稳定？如果分手，是否意味着工作氛围必然受影响，是否意味着必然有一方需要离开？夫妻是否更容易把家庭生活习惯带到工作中，从而产生不良影响？夫妻在工作中是否更容易产生裙带关系和效应？”李老师说，不同的用人单位有着不同的考量，情侣简历在一些单位是“求之若渴”，在另一些单位则可能是“避之不及”，容易出现“几家欢乐几家愁”的现象。毕业情侣们在与用人单位信息不对等的情况下，无法做出恰当的判断和选择。
此外，“捆绑营销”本身具有一定风险。多数情侣在工作技能方面存在差异，不适合在一家企业就业，如果用人单位只相中其中一人，是不是意味着一方成为另一方的拖累，一方需要另一方做出牺牲？情侣若互相迁就可能会为感情埋下隐患。李老师说，“可能几种结果都不完美。要么企业收一对，要么企业一个都不要，如果情侣间条件基本相同，要求也基本相同，则成功的概率会大些，否则，失败的居多，应该理性谨慎看待，不要盲目跟风。”
结语
不过，多数职场专家直言：在如今大学生求职难的背景下，学生不应该再人为增加这种求职难度。职业咨询师刘燕玲表示，感情稳固不一定非要在一家单位，在一个城市照样能互相照顾互相学习，做出好成绩，“我见过90后大学毕业生情侣因为一时热血，拒绝待遇和发展前途都非常好的工作，太可惜了，他们应该再成熟点。”
