苹果业绩未达标 CEO库克也被迫降薪
据华尔街日报报道，由于苹果2016年业绩未达标，包括CEO库克在内的所有任命高管的总薪酬均有所减少。
据报道， 苹果今年的营收和净利润都低于公司薪酬委员会之前设定的业绩目标。其中销售业绩未达到预期的2236亿美元，较预期下滑了3.7%达2156亿美元。CEO库克的薪水也因此受到影响。较2015年相比，今年库克的薪水和津贴总和下滑了15%为875万美元，2015年为1030万美元，2014年为920万美元。
其它高层的薪水也均有所下滑。苹果指出，任命高管们2016年的薪酬明显低于他们2015年拿到的薪酬，这是因为他们的聘用合同中明确规定了他们的薪酬会跟公司业绩紧密挂钩。
苹果的其他任命高管2016年的基本工资仍然为100万美元，他们的总薪酬也均有不同程度的减少。总体上来看，每一位任命高管拿到的总薪酬只有薪酬目标的89.5%。
默克新任CEO的药方理查德克拉克（Richard T. Clark）的样子根本不像变革者。毕竟，默克公司（Merck）这位新任首席执行官已经 59 岁，身体发福，满头银发，和他的前任雷蒙德吉尔马丁（Raymond Gilmartin）一样正在老去。克拉克已经在默克工作了 32 年，人们形容他是一个率直、专注的人，但缺少华尔街期望的那种气质。一位圈内人士就对他不很看重: “他不是那种一出场就占尽风头的人。”
但克拉克可能正是这家制药公司需要的领导。在上任后短短几个星期里，他数次与员工交流，这与吉尔马丁冷漠的领导风格大相径庭。“我要创造一个引人注目的愿景，让员工对它充满热情”，克拉克说。同时，他也希望员工开心。在一次与新提升的科研人员共进晚餐的时候，他开玩笑说，自己也是刚刚得到提升。也许，最大的变革信号就是，他改变了前任首席执行官吉尔马丁坚持的立场，即默克永远不进行大规模的并购。吉尔马丁的观点象征著默克的封闭和傲慢，使它正在衰落的地位雪上加霜。而克拉克比较开通。他对《财富》杂志说: “我们有坚实的财务基础，所以如果我们需要进行并购，我们有这种能力。我不想给人留下不听好建议的印象。”
克拉克本来没有机会成为公司掌门人。几年前，吉尔马丁计划在 2006 年退休，他和董事会拟定了一份继任者候选名单。其中包括一些年轻才俊，像公司的营销与销售主管、48 岁的布拉德利希尔斯（Bradley Sheares）和首席财务官、56 岁的朱迪卢恩特（Judy Lewent）。原来计划是让他们平稳接班，逐步给他们安排责任更重的职位。但公司后来接连受挫，盈利未实现预期，药物实验失败，最后在去年 9 月份又发生了伟克适（Vioxx）召回事件，稳步培养首席执行官的想法很快化为泡影。
伟克适召回事件一发生，默克公司的董事会就聘请了海德思哲猎头公司（Heidrick & Struggles）。默克资深董事威廉鲍恩（William Bowen）说，“有些董事不相信找一位让人感到兴奋的明星人物能解决问题。”还有些人认为，默克就是想招也招不来有名望的首席执行官。猎头小组最终确定了大约 20 位合适的候选人，其中大部分是欧洲制药业经理人，还有 5 位是默克管理人员。克拉克成了本次猎头行动的黑马。他 1972 年进入默克，负责质量控制，1997 年升为美可保健（Medco Health Solutions）首席运营官（后又出任首席执行官）。
在默克首席科学家彼得金（Peter Kim）的大力支持下，克拉克得以脱颖而出（他与伟克适事件毫无关系，使他处于有利地位）。克拉克说，当董事会成员、Honeywell 公司的前任首席执行官拉里博西迪（Larry Bossidy）敲响他办公室的房门时，他并不是非常惊讶。他说，“我了解默克和它的文化。”但由于身在美可公司，他又说自己是个局外人。克拉克将有权处置博西迪、鲍恩和哈佛大学的教授塞缪尔蒂尔（Samuel Their，在公司的一个高层经理顾问委员会担任主席），但他缺少的是时间──还有 5 年左右他就退休了。公司的员工们曾用一个棒球术语形容他是“中场候援投手”，他的任务就是在终局投手上场之前接替疲惫的开场选手，以确保比赛的胜利。也许等他退休时，默克终于找到一位干练的首席执行官了吧。
