现在很多人在工作中很迷茫，不知道该怎么办，不清楚自己的定位，只是每天得过且过。
尤其是对于一些刚进入职场的人来说，他们可能不知道什么是合理的职业规划。因为在进入职场之前，之前的职业规划只是基于我们的想象和理想幻想，缺乏现实基础。
进入职场后，首先要做的是根据行业现状制定一个现实的职业规划，这样才能让以后的工作目标更加清晰。那我们应该如何制定合理的职业规划呢?
先来讨论什么是事业。
职业的定义如下，是指在一个或多个组织中的一系列职业和职位的发展过程。为了便于大家理解，我们用三个问题来分解回答。
第一，为什么要工作?
如果我现在问你一个正式的问题，你为什么要工作，你心里会有答案吗?我想你会有的。肯定是这样的。当然，我想赚钱。这样的答案会被爱钱的人或者很现实的人给出。对爱好感兴趣的人会说，当然，我要我的爱好。
但是，我相信大多数人都是为了钱。这个答案没有标准。有些人是为了钱或者利益，但有些人是为了一个生存状态，为了掌握一门技能，为了喜欢这种工作氛围，为了实现自己的人生目标，等等。
二、职业发展中常见的问题有哪些?
每个人在职业发展上会有自己的问题。根据我的经验，主要有六个主要问题:
1.问题的视角并不深刻:这和你的年龄和工作经历有关，随着时间的增加，你的学习积累也会得到解决。
2.缺乏自信:这种问题真的会影响我们在职场的工作发展。其实你并没有迈出这一步。只要你再开一次会，或者放下公众演讲，勇敢地迈出这一步，你的自信就会增加。
3.固有习惯:每个人都有自己的习惯，有的是好习惯，有的是坏习惯。我们要做的是改变坏习惯。也许你会发现很难改变，但这和自信是一样的。你必须有一颗改变的心。如果你逼自己，你就会改变。
4.依赖:特别是对于现在的恋人来说，依赖度很大。依赖的点在于你在工作中不能轻易做出决定和行动。这样我们的工作就会受到限制，别人总会替我们做决定。你觉得这样会是好事吗?我们必须重视它。
5.缺乏目标导向:这个问题意味着我们在工作中过于注重过程而不是结果，这是非常错误的。工作的顺序应该是，先完成，做好。领导想看的都是结果，他不会看你完成有多难。
6.逃避心理:这是很多人的共同想法。我会得到和我一样多的钱。你的风险对我来说太大了。总之就是撤退逃跑。这个结果会让我们越来越难以工作，因为高回报会导致高风险，胆小的人做不了大事。
三、个人职业周期?
一个人的职业生涯可以说是长的也可以说是短的，从20岁到60岁退休大概需要40年。职业周期可以分为六个阶段:
1.第一阶段是成长期:这个年龄在20岁之前，主要任务是在你参加工作之前身心成长。
2.第二阶段是进入工作领域的阶段:这个年龄段是18-25岁。这期间有的人大学毕业，有的人手工工作一段时间。这个阶段也是我们职场积累的阶段。我们可以试着犯错，以最低的成本尝试我们想做的事情。
3.第三阶段是事业建立阶段:这个年龄段是25-35岁。这个时候要确立自己早期的职业目标。在经历了之前的试错期之后，我们也应该知道我们要做什么了。
4.第四阶段是中间阶段:这个年龄是35-45岁，这个时候是我们的发展阶段。这个时期很多人成长很快，也是一个人精力最旺盛的时候。我们应该好好利用这段时间。
5.第五阶段是后期。这个年龄段是45-60岁。到了这个年纪，我们基本定型了，技能、人脉、工作资源都定型了。然而，有些人在这个时候发挥他们的力量来实现他们的理想和目标。
6.第六阶段是衰退阶段。这个年龄段已经60岁了，是一个人退居二线的时候了。这时，时代变了。我们已经开始给新人让路，让他们发挥自己的才能。
经过以上对职业规划的理解和分析，我想每个人都有自己的理解。然后，就在这个时候，另一个概念出来了，那就是职业规划的定义，指的是一个人设定职业目标，但它就像是实现目标的方法、手段和持续发展的过程和计划。
这就是职业规划的意义。让我们朝着成功的方向前进，少走弯路。
如何定制职业规划?
首先，设定一个小目标。
首先，在制定计划之前，我们应该为自己设定一个目标。比如三年后，你希望在这个行业中取得什么样的地位?这个位置一定要现实，短时间内可以实现。
第二，收集信息。
其次，在设定目标之后，你可以从各个方面收集关于你的目标的信息。一般通过网上招聘信息就可以知道你的目标岗位需要什么样的素质、资历和能力。
然后为自己规划未来三年要做什么来实现这个目标。为了这个目标，我现在要做什么?应该参加什么培训?提升什么技能?你能在三年内达到上述素质、资格和能力吗?
第三，与自己确认。
到这个时候，你未来三年的职业规划已经初步完成。最后，你要问问自己，在接下来的三年里，你能不能实现自己的计划，实现这个目标。
如果可以，那么这个职业规划是可以持续的。如果觉得不行，那就回到第一步，重新找到自己的职业目标。
第四，学会保持乐观的心态。
无论你在职场上遇到什么困难，首先要保持理性的心态，以乐观的心态去分析和看待，这是一个成功的人应该具备的心态。
第五，注重行业人脉的积累。
无论是新人还是老人，行业人脉的积累都会成为你以后升职加薪的条件。懂得合理利用资源，可以帮助你更好的发展。
如今，职业世界已经发生了变化。已经不是父母工作一辈子的时候了。工作从做一辈子变成做一段时间。
在这种暂时如何做好的环境下，对于职场新人来说，对未来没有更清晰的规划，但如果你想在未来走上一条好的道路，就必须认真规划自己的职业生涯，否则只会处处碰壁。
职业规划对我们的作用;
(1)明确方向，提供策略。
职场没有方向，没有努力是白费的。
(2)能突破自我，充实自我。
只有不断的突破和充实自己，我们才不会被这个瞬息万变的时代淘汰。
③找到自己的长处和特点。
只有认清自己，才能提高，才能发挥。
④认清自己理想与现实的差距。
⑤定位职场发现方向。
⑥提升自身技能，提高竞争力。
既然知道好处这么多，那就直奔主题吧。
如何定制你的职业规划:
第一、自我认知。
自我意识是对自己的综合分析，主要包括对个人需求、能力、兴趣、性格、气质等的分析。，以确定什么样的职业更适合自己，你有什么能力。
第二、职业规划的基本要求。
(1)选择自己喜欢的。
兴趣是最好的老师。如果你的工作是你最喜欢的职业，它会变得有趣。调查显示，兴趣和成功率之间存在明显的正相关关系。设计职业时，一定要注意:考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，选择自己喜欢的职业。
②选择自己的强项。
任何专业岗位都要求求职者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。一个人不可能掌握人生所有的技能，尤其是前几年的工作，所以要选择有利于发挥自己优势的职业。运用比较优势原理，充分分析他人和自己，尽量选择冲突较少的优势行业。
③选择世界的需要。
如今，社会发展变化很快，新的需求不断出现，新的职业不断出现。在设计职业的时候，一定要分析社会的需求，选择世界。最重要的是要有长远眼光，能够准确预测未来的行业或职业发展方向，然后再做出选择。这不仅是一种社会需求，也是一种长期需求。
④选择自己的兴趣。
也就是个人幸福最大化。选择工作时，明智的选择是在收入、社会地位、成就感、工作努力等变量构成的函数中找到最大值，这是选择职业收益最大化的原则。
3.职业规划的特点。
(1)可行性。
规划要以事实为依据，而不是幻想或可望而不可及的梦想，否则职业发展机会会被耽误。
②时效性。
规划就是预测未来的行动，确定未来的目标。因此，所有重大活动，什么时候实施，什么时候完成，都要按时间和顺序详细安排，作为检查行动的基础。
③灵活性。
规划未来的职业目标涉及很多变量，所以规划要灵活，留有余地增加其灵活性。
④可持续性。
人生的每个发展阶段都应该是连续连贯的。
这时，你可以回顾一下你的职业规划是否考虑到了这些因素。
第三、设定目标后，行动成为关键。
没有实现目标的行动，就无法实现目标，也谈不上事业的成功。这里所说的行动是指实现目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮换等措施。
比如为了达到你的目标，你打算采取什么措施来提高工作效率?在专业素质方面，你打算如何提高自己的专业能力?潜力开发方面，应该采取什么措施来开发你的潜力等等。必须有具体的计划和明确的措施，这些计划应该特别具体，以便于定期检查。
第四、评价和反馈。
俗话说“计划赶不上变化”，有些变化因素可以预测，有些则很难预测。在这种情况下，为了使职业规划有效，需要不断地对职业规划进行评估和修订。其修订内容包括:职业再选择、路线选择、人生目标修订、实施措施和计划变更等。
第五、综合素质。
大概包括个人专业技能，情商，思维模式等等。专业技能是你在职场生存的基本条件和必备技能;成熟的思维方式，可以让你在遇到问题的时候感觉更舒服，而不用害怕职场上遇到的各种情况;情商，在一定程度上，比智商在职场上更重要。相比之下，只要性格没有问题，情商高的人比智商高的人更容易得到更高的职位。
这里的计划快完成了。我不能保证我能完全按照我的具体计划去做，但至少我会围绕我的目标做一些有意义的事情，避免浪费资源和金钱。
永远不要让自己停下来，几年就能实现目标。
