在我们的职业生涯中，我们总是有一个瓶颈期。我们对自己的职业倍感困惑，不知道下一步该怎么办。愿意这篇文章能给你一个思路，帮助你渡过迷茫期！在迷茫时代，你一定有以下问题：1。你刚从大学毕业，准备找工作，但找不到。如果你还没准备好找工作，你能找到一个适当的吗？2刚入职的金融从业人员发现，他们是按照父母的安排来求学择业的。他闷闷不乐。他过着别人要求的生活。他的角色在哪里？作为一名3岁和35岁的技术研发人员，眼看公司的经营方向有所调整，同事们纷纷被辞退。他全然沉浸在公司的不安氛围中。他该怎么做才能为可能时有发生的事做准备？4这位38岁的掌管因升职无望和事业停滞不前而情绪低落。为了满足自己和妻儿的需，他的出路在哪里？20年后，由于公司裁员，技工丢了工作。他对事业成功的信心和能力开始动摇。上述情况只是在不安定的经济、技术和就业市场环境下出现的少数状况。在当今经济生活瞬息万变、充满不确定性的时期，只有了解自己、懂得应对环境变化、为自己创造机遇、从错误中吸取教训的个人，才最有或许取得一份令人满意的事业，获得一份照顾者的成功。对于困惑的专业人士，以下五个简便的步骤就是你的出路。如果已经采取了前面的步骤，下一步就是现在就化解你的职业困境；否则，你可以从第一步开始。1我们应该搜集有关我们自己和就业市场各行各业的信息。了解我们的才能、能力、个性、感兴趣、内在需求，选取哪种职业和组织。根据这些分析，我们可以制定员工职业生涯规划目标4。制定并推行实现目标的战略。得到战略和目标的反馈，评估并回到到上述步骤。当你对自己的职业感到困惑时，这些步骤是对你最好的指导。它们是员工职业生涯规划管理的一个简短过程；是一个持续平生的过程，将以一个周期出现。需提醒的是，只有你才是自己事业的主管。从上面列出的困难中，你可以发现，父母、公司、上司、当局都不能为你负责。即使你求救于职业规划师，他们也会帮助你以一种深入而科学的方法完成上述步骤。最终，你要为自己的职业规划负责。职业困惑的主要原因是不知道自己的职业目标、感兴趣爱好、基本职业优势、职业发展目标和路径。在职业生涯中，他们一般而言不知道自己想做什么，能做什么，职业优势在哪里。在职业生涯的最初阶段，至少有14年是不易陷于迷茫的时期。在这一阶段，个人承担着学生和求职者的双重角色。主要问题是：“我是谁？”我能做什么？”致使困惑的主要原因是缺失自我意识和专业意识。第二期为22-28岁。这时，个人进入工作领域，渐渐熟识了组织文化，了解了社会，建立了初步的人际网络，经过一段时间后，开始反思自己的职业经历，是不是适于自己。第三期为28-35岁。这个阶段的主要问题是：“为什么我这么多年一无所获？”引致困惑的主要原因是工作挫败和对当前工作的不满。第四期为35-45岁。主要问题是：“未来几年我们应该怎么做？”面对机遇，很多人不敢贸然做出决定，因为从心理上了解生命的有限性。在35岁到45岁之间，职业危机时常时有发生。经历了这么多问题，很明显你是一个有经验的社会专业人士。这是很重要的，你已经经历，思索，并尽力变动这一点。这会让你更为优异。在这篇文章中，我们想告诉你的是，你应该学会规划你的职业生涯，按照蓝图去做，然后发现你可以事半功倍。大大缩短你的困惑期。
