个人职业生涯规划的关键点：职业选择三点论这一阶段是一个人完成大学或职业学校专业的学习，准备选择职业的阶段，因而这一阶段也可称为职业选择期。这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，它是人生事业发展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。俗话说：“女怕嫁错郎，男怕入错行”，后半句指的就是职业定位。只有弄清楚了市场需要什么，自己想干什么，自己能干什么等等这些问题，才能定位自己的职业方向，从而找到自己喜欢的工作。好高骛远，只会是一事无成；妄自菲薄，终将悔恨终身。这一阶段生涯规划的核心内容就是在充分做好自我评价和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业——与自己兴趣、能力匹配，与所学专业领域方向一致、符合自己职业发展方向的理想职业。
许多毕业后的大学生都有过这样的困惑：实际就业与自己职业理想相差甚远，收入也与期望值有较大差距。为什么会有这样的情况出现？上海世博人才培训中心主任严裕民认为，缺少必要的就业前的职业规划，缺少对职场的前瞻，因此造成了很多职场新人刚踏上工作岗位就有了职业失落感。严裕民强调，大学生在学习过程中就应该做好职业规划，为将来的求职做好准备。 职业规划要考虑的外部因素 职业生涯就是指一个人在其一生中与工作相关的一系列活动、行为、态度、价值观、愿望等的有机整体。那么如何规划自己的职业生涯呢？严裕民向大学生建议首先要考虑好如下4个问题： 第一，冷门还是热门。现在有冷门职业和热门职业，热门职业一般薪酬高，“但我们决不能以此定职业。”严裕民强调：“必须分析自己的能力所长，对已经表露出来的职业兴趣和职业特长要特别珍惜，尽量寻找符合自己特长的职业。”即使一时无法就职自己喜欢的职业，也没有关系，可以在以后工作中逐步调整。 第二，稳定还是不稳定。中国有句老古话：“三十年河东，三十年河西”，以前很红火热门的职业，现在可能一点都不吃香。但是职业稳定的概念却是相对的，计划经济时，所有职业都是稳定的，而现在即使是公务员，也有淘汰机制。“所谓的不稳定，不是职业的不稳定，而是企业、单位的不稳定。作为社会分工的各种职业，在社会上永远都是需要的。” 第三，大公司还是小企业。大公司优点很多，比如有良好的福利、晋升、培训体系，大公司的经历为以后求职带来便利。但是缺点也很明显，因为大企业人才济济和分工过细、过明确，长处就不易被发现，其他能力可能很难得到锻炼。 相对于大公司，在小公司工作，可能身兼数职，更能展示你的才能，职业发展空间可能会更广阔。
有一个人去算命，先生说他一生坎坷，他听了有点伤悲；先生又说：四十岁以后就好了。于是转悲为喜，就问为什么会好呢？先生拗不过，说：那时习惯了。等到我经历了人生的不少变故，明白这个故事的哲理时已经三十五岁了。孔子曰：三十而立。在只争朝夕的今天已经太迟。现代的科学已经证明，人的性格在六个月的胎儿已经形成，而性格是怎样形成的现代的科学还不能解答，而且，科学还证明，很多的伟人、科学家，确实具有先天的潜质，结合环境的因素终有所成。所以说天意不可违，这不是迷信，这是明天的科学。俗话说成事在天，但谋事在人。只要我们二十岁能不惑，能知命，用积极的思想指导行动，行动养成习惯，习惯形成性格，性格决定命运。我们就能主宰命运，不怨天尤人，不以物喜，不以己悲，二十岁能明白自己的人生目标，顺流时进逆流时退，坚定不移的走下去，成功就不远了。很多企业家如创维老总黄宏生大学毕业时，不敢想象十几年后自己会成为彩电巨头。一切都是在奋斗中见机行事，一步一步努力得来的。与其说他们是有理想的人，不如说是一直在努力的人。人生有何意义？这是很多人争论不休的问题，我认为人生是没有什么意义的，重要的是你能主动把快乐掌握在手里，也能把快乐感染别人，人生就有意义了。很多年青人都是一脑子对成功的渴望。什么是成功？自己生活充实，家人幸福、开心，能影响周围的几个人的人生观，使他们因此而感受人生乐趣，我想这样的人生就很成功了。所以虽然我好像没有那么骄人成就，也没千亿万身家，但我是老婆崇拜的爱人、兄长、知己，儿子喜爱的父亲、玩伴，周围的人公认的好人，朋友们喜欢和我交流思想，我不负人天地容，人到无求品自高，就觉得生活得很惬意。闲来独处，抽空写下自己的心路历程，给有缘人参考，希望读者能有所帮助，从此少走弯路，不用摧眉折腰侍权贵也能开心怀，固所愿矣。如何才能不惑？是我苦苦探索的问题，命运多蹇的职场路，在国有企业，机关事业单位、私营企业不同的体制工作，历经房地产、行政执法、路桥建设、投资管理、环保餐具、航道工程等不同的行业、不同的岗位，别人眼中我似乎极不安份，怎知我在命运的漩涡中身不由己？我也因此渐渐明白这就是命运，坎坷的经历构成多姿的色彩，品尝生活中属于自己的痛何尝不是一种享受，一生在唱的歌是《从头再来》，痛并快乐着。虽然命运是存在的，但我们知命是要更好地把握命运，如巴斯德所说的，“机遇只赋予有准备的头脑”。命运女神也是眷顾有准备的人，以前有这样一种说法，第一流的人才是创造机会，所以我觉得年轻人首先不要对社会抱有太高的期望。
有学者将职业生涯规划类型分为三类：依赖型、直觉型、理性型。 1、依赖型：依赖父母、朋友、老师，或遵从书本与社会舆论。 大部分中国学生从小只知道不断学习课本上的知识，在就业之前很少关注与职业有关的事情。加之学校、社会也缺乏相关的教育与资讯，导致很多人都不能正确处理可能影响到以后职业发展的问题： 在很多地方的高中，都会认为读文科的人比较笨，于是文理分科时，不少人明明喜欢文科，屈从于社会舆论会选择理科。 填写大学志愿，听从父母、老师的安排，尽挑当时最热门的专业。我在帮客户做职业方向定位服务时，都会询问他们选择大学专业的原因，最常见的回答就是“当初什么都不懂，父母帮我选的”，“觉得这个职业以后收入不错”，迄今为止没有一个人是根据自己的兴趣能力自主选择的。 考研、留学也不知道为了什么，只是因为身边的大部分人都这么做。 工作后很多人也想过职业规划，可无从下手。父母、朋友、书本说的都有道理，该听谁的呢？该作何决定呢？面对众多不尽相同的意见，当事人自己反而没了主意。 想起了一则杜撰的短文：联合国向全球青少年征文“对其它国家缺乏粮食的主见”，结果美国人不知道什么叫“其它国家”，欧洲人不知道什么叫“缺乏”，非洲人不知道什么叫“粮食”，中国人不知道什么叫“主见”。 如果你不假思索地执行别人的建议，最终也要由你承担结果，毕竟只有你才可以对自己的职业生涯负责。 所以说，在参考别人意见的同时，我们要有自己的主见。我们要学会解决问题的思路方法，这比现成的答案更重要，正所谓“授人以鱼，不如授人以渔也。” 2、直觉型：凭自己的直觉、一时的喜好做出决定。 在我咨询的案例中，不少人都曾经在某一阶段凭喜好做出职业决定。
