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职场个人职业生涯设计原则

职场个人职业生涯设计原则分享

职业生涯设计主要内容。

什么是职业规划?

职业计划也被称为职业计划。在学术界,人们也喜欢称之为职业生涯规划。在一些地区,一些人喜欢用生活规划来称之为生活规划。事实上,他们表达的内容是一样的。又称置业设计,是指结合个人和组织,在测量、分析、总结个人置业的主要客观条件的基础上,综合分析和衡量自己的兴趣、兴趣、能力、特征,结合时代特征,根据自己的置业倾向,确定最好的置业奋斗目标

为什么要做职业生涯设计?

有目标和没有目标的区别。

计划的意义是在目标和现状之间建立可以达成的桥梁。

制定职业生涯设计应遵循哪些原则?

定制原则:人与人之间的实际条件大不相同,他们的发展潜力也大不相同,职业设计是完全个性化的任务,没有统一的设定,需要根据个人的具体特征进行设计。

可操作性原则:职业生涯的可操作性主要包括目标的现实性、计划的可行性和效果的可检查性三个方面。

阶段性原则:职业发展需要在人生的不同阶段承担各自的发展任务,解决相应的发展问题。

发展原则:发展原则是指为个人设计职业计划时,不仅要考虑个人现在的发展,还要考虑个人未来的职业发展空间,职业计划要有先进性和预测性。

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