不可不知的年度个人职业规划秘笈
职业规划已深入人心，并成为一种新的商机。 年底已近，很多人都开始为自己进行明年的职业发展规划。职业顾问提醒，无论是刚出校门的学生，还是在职场拼杀多年的“老”人，在
新一年度工作即将开始时，都需要制订一个明确的、切实可行的规划。
1.如何制订规划
职场人发展规划设计
一、分析角色加以定位。
白玲工作室首席咨询师白玲说，制订一个明确的实施计划，首先要明确给自己定位。一定要明确根据计划你要做什么；应该清楚地知道自
己的职业环境，自己将会有怎样的发展机遇；不论未来是就业或者创业，都需要为自己的未来预留发展空间。
体现个人价值首先要明确个人价值。要清楚自己究竟想做什么，能做什么。所有的职场中人都应自问：我的定位是什么，核心竞争力有哪
些，身价有多少？这些可以凭借自己的职业大环境来做评估，衡量并确定自己在该行业领域内的薪资价值。一般来说，衡量个人价值一方面根
据自己的市场竞争力，另一方面则是市场需求。构成竞争力的基本要素是个人素质(包括：知识、经验、技能、阅历及解决问题、处理人际关系
的能力)、工作绩效、职位高低、知名度等。
某著名职业规划专家说，对于职场中人来说，工作有连续性和阶段性之分。很多人在每年的过渡中都不会对自己的职业发展有清醒而详细
的规划统筹。制订规划时，应从职业发展前景和职业环境上着手。是否计划改变自己的职业环境？是否计划改善自己的职位？是否计划增长自
己的薪资等等问题都应该纳入自己的考虑范围，并做出详细指标。
三、详细分解目标，制订可操作的短期目标与相应的教育或培训计划。
从小职员一跃成为老总的可能性实在微乎其微，那么制订能逐步实现的阶梯性可操作目标，无疑是每个职场人士最切实可行的职业规划方
案。按季度进行时间划分是操作性最为便利的方式。同时要注意，制订细化目标是明智之举，但如果目标过于细碎，却并不利于职业前景发展
的顺利操作。因为不可预知因素和其他职场上的旁枝琐节会打乱自己的发展计划。
职场上常说，计划赶不上变化。对于自己碰到的问题和环境，需要及时调整发展规划，一成不变的发展计划有时形同虚设。
求职者规划设计 前程无忧高级副总裁简思怀介绍说，对于明年计划找工作的人来说，制订可行的发展规划是必要的。
一、直接瞄准招聘公司，从专业的招聘网站、报纸等媒体上挑选出那些适合自己的职位和企业。
二、告诉熟人自己的职业计划，让他?她?们帮助自己认识相关的人，并通过他们了解现存的空缺职位。如果是刚从学校毕业，或者即将毕
业，尽可能与自己的老师探讨未来之路，相信没有谁比导师更了解你的能力、志向和兴趣。
三、不要轻视小公司。大部分空缺职位来自于规模小、但增长迅速的公司，尽管大公司通常在招聘员工时会大造声势，愿意花大钱，但是
去小公司而且是前景不错的小公司求职，成功率要高得多，个人发挥余地也相对大得多。所以，对正在迅速壮大中的小公司特别关注一点，它
们不端架子，你也容易与公司高层接触。
四、如果是面临求职的人，可以找一个求职伙伴。艰难、孤独的求职过程，很容易让人感到失望、丧气，你必须面对“被拒绝”的窘境。
但是，伙伴间可以互相鼓励、安慰。
五、设计在线简历。求职者可以借助网络了解公司、行业现状，一则可以确定自己的求职方向，二则了解一下行业、公司的文化特色、用
人要求。另外，无论个人目前是否急于换工作，紧跟行业的发展步伐在任何时候都是必需的。
六、珍惜HR经理向你发出的每一次信息，让用人方对自己留下好印象。求职者甚至可以事先准备一份提纲，设想人事经理会对简历中的哪
一部分感兴趣，把想要表达的内容有条理地罗列下来。
七、总结挫败的原因。尽管大多数时候人事经理不会告知落选的原因，但是自己还得不断去反省自己的求职过程。聪明的办法是替自己设
计多套求职方案，每一套方案有不同的侧重。在求职的过程中，许多意料外的小事会令你猝不及防，所以好的求职方法有时比自身能力还要重
要。
八、做份找工作的预算。求职的过程需要在收集招聘信息、车程甚至在职业咨询和着装上有所花费，所以，特别是你现在还未找到工作时
，“算计”一下，手头的钱能够支持自己搜索工作多久。
毕业生职业规划设计
告别校园走向社会，第一步就是为自己的职业生涯作一个科学合理的规划。北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠指出，职业生涯设计
应结合主客观条件，遵循四个步骤：
一、确定志向。有了明确的职业发展方向是毕业生走向社会就业的第一要素。明确方向也是事业成功的基本前提。确定自己想要什么，然
后沿着这个方向去努力。
二、准确自我评估和分析客观条件。毕业生职业规划中，进行准确的自我定位非常重要。这一工作其实并不是已经面对“临门一脚”的毕
业生才应考虑的问题，所有在校大学生都应该注重这方面的观察和总结。对自己的评估应包括：兴趣、性格、技能、特长、思维方式等，要将
自我认识和他人评价相结合。外部要分析社会环境。各种职业环境和组织环境，应注意环境条件的特点、发展变化情况、自己与环境的关系、
环境对自己有利与不利的因素等等。只有调整好自身条件与客观条件的接洽度，才能在职业发展规划中避害趋利，使职业生涯规划更具实际意
义。
三、职业目标制订要合理。从目前的就业环境来看，选择职业发展目标时，切忌贪高贪快。要保证目标适中，同时也不可过高或过低，并
将长期目标和短期目标结合起来，通过不断实现短期目标最终实现长远目标。
四、制定行动计划、考核措施，并进行评估、回馈和调整。确定了职业发展目标后，要通过一系列发展规划来确保目标实现。职业生涯发
展中，会经常发生变化，考虑到影响职业生涯规划的因素很多，对职业生涯设计的评估与修订也很必要。修订的内容可以包括职业的重新选择
、职业生涯路线的重新选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等。
2.如何落实规划
制订好一系列的职业发展规划后，如何将其最终落实是每个规划制订者所必须考虑并面对的一个问题。做一个好的计划若没有实施上的细
则，就无法保证计划顺利进行。
角色分析
当一个初步的职业规划方案已经成型时，如果制订者目前已在一个单位工作，那么，对他来说进一步的提升非常重要。首先要做的则是进
行角色分析。反思一下这个职业环境对个人的要求和期望是什么，如何使自己在单位中脱颖而出。
大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并不清晰。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，在职者必须让
自己有一些过人之处，让自己的价值和成绩得以体现并受到认可。
应对职场变数
根据可锐职业顾问客户服务中心客户情况调查，12月职场的活跃，肯定会带来大量的人才流动。职业人在这个变化的职场中，如何保证自
己始终顺风而行是大家关注的焦点。当职业人处在变数，也就是“逆风”状态时该如何表现，将是职业人能否在明年及更长远的未来有足够发
展原动力的关键。
面对变数，并会对其产生反应的职业人群往往是一些中层人士。他们会因为暂时的工作稳定性，对职场变化(尤其是职场价值体系变化)的
敏感度不断降低。结果就是许多职业人在应对职场变化时，缺乏足够应变能力而造成职业发展困境的出现。
有些人遭遇薪资“封顶”，职业价值却处于下跌状态，发展下去危机四伏；另外更多的人对目前职业状况基本满意，但是不能确定下一阶
段该如何进一步发展，找什么样的平台更加适合自己，于是在犹豫和害怕间陷入了职业停滞状态。据介绍，可锐职业顾问的咨询案例中有40％
的职业人就是因为无法明确适合的职位目标，又在跳槽中遭遇过滑铁卢，最后不敢面对职场再竞争导致职业停滞的结果。
应对职场纷繁信息和变动选择的成功法则就是必须建立有效的信息整理、分析和筛选系统，再结合自身竞争力合理规划职业生涯。这样才
个人职业规划(人文学院政治学理论专业)
我就业的地方在国家级贫困县——贵州省毕节地区纳雍县，这是一个在地图上一不留神就看不到的地方，离省城贵阳三百多公里，约五个小时的路程。没有高速公路经过，不过交通不算闭塞，有大（方）纳（雍）路和贵毕高速路相通。 我被安排到科技局下属的一个公司――中药材科技有限责任公司工作，职位为总经理助理。目前这个公司还在草创阶段，所以一切工作都还没有头绪，我也没有明确的分工，比如说协助总经理工作、负责公司的日常管理工作等这些职位描述只是规定在文件中的，于我来说，几乎就是负完全的责任：从营销，采购，到人力资源管理以及找项目等，公司所需的职位我都必须参与，随叫随到，还经常出差到云南、四川、广西等地。看得出来，这还不是成熟公司“各负其责，严格分工”的运作模式。这对我来说虽然有些不习惯，不过这种不局限于专业分工的管理不但可以型塑自己的知识体系、丰富自己的经历，而且还不会出现马克思所谓的“异化”。其实这也只是草创时期的现象，因此，我在杂乱的工作中也是自得其乐。按理说，在这个地方工作的人没有资格谈自己的职业规划，用“职业规划”似乎有“大帽子套小老幺”的嫌疑，但实在没有更为地道的表达方式，按通例暂且利用了。 我为什么选择这样一个地方呢？ 首先，地方小，舞台大。 在杭州的时候，我也参加过一些面试，那儿的工资待遇较高，但是工作基本上是做一些每天都重复的事情，对个人没有什么挑战，因而对个人的成长没有什么帮助。我也得到来自贵阳的一家企业的offer,职位是总经理助理。但是，这个企业已经成熟，而且工资不高（在贵阳只是超过贫困线而已）。在纳雍这样的地方，虽然地方偏僻，但我的这个职位提供的平台可以最大限度地运用我所学的知识。这是我人生长远计划的第一步。 其次，用有所长。 大学期间我学的是人力资源管理，研究生阶段学的是政治学，但学问至深处都是相通的，社会科学都有一个共同的基础，即心理学基础，因此，我在研究生阶段其实并没有放弃原专业，而是在原来的基础上进一步加深。从一开始读研，我就把求职目标定在从事企业管理这个行业，所以，在读研究生期间，我除了学习政治学的专业知识外，还把大量的时间花在学习企业管理上，我选修了几乎能选的所有企业管理的课程。毕业后，我也面临着很多的选择，主要是进高校还是进企业。由于我早有自己的打算，因此，我并没有在择业上花费太多的精力，只有一个目标，就是找一个能够提供很好平台的公司就行了，所以我选择了现在的这个公司。 最后，着眼长远。 人无远虑，必有近忧。其实我并不是“宁做鸡头，也不做凤尾”的意思，我并不想在纳雍一直干下去，我不隐瞒我的真实想法。拿破仑曾经说过，不想当元帅的士兵不是好士兵。我也想往好的地方发展，“孔雀”都东南飞了，我难道还想做“黔之驴”？只不过没有良好的从业记录，到别的地方也只能重复以前的道路，不能上到更高的平台。所以我只是利用现在这个平台踏踏实实地工作，积累经验，争取长远发展。 以上是我职业规划的一些真实想法，仅供学弟学妹们参考。
