从职业心理学的角度来看，职业和职业是不一样的。职业是一个中性的概念，可以从社会的角度来看，也可以从个人的角度来看。从社会的角度来看，职业是指人们为了生存和发展而从事相对稳定、有收入、特殊类型的社会劳动。从个人的角度来看，职业是指个人扮演的一系列工作角色。职业生涯更能体现个人的主体特征，代表个人职业生活的发展和变化。
事业和事业的区别在于事业注重发展，即把个人的事业看作是一个动态的过程，而事业是一个分类的、静态的描述，个人色彩较淡。在使用职业这个词时，我们常常会下意识地把自己放在旁观者的位置上，而在使用职业这个词时，更多地给我们一种活力、自主的心理感觉。
职业内涵。
职业生涯是一个发展的概念，几乎所有的职业心理学家都能接受。但是职业生涯的内涵是什么，有什么内容，不同的心理学家有很大的不同。一般来说，他们的差异主要集中在:职业生涯是所有职业活动的总和，还是职业活动和非职业活动的总和。以萨柏为代表的职业心理学家主张，人一生经历的职业和非职业活动视为职业生涯的内容，即职业生涯与职业或人生的概念相同，其上限从0岁开始;而以浩尔为代表的职业心理学家主张只考虑与职业相关的活动，职业生涯应该从任职前的职业学习和培训开始。
事实上，把职业生活理解为职业，体现了一种价值观念的转变，即把职业作为谋生手段的工具作用减少，把职业和个人生命的意义联系起来，所以，职业不仅仅是一种手段，它本身就蕴含着丰富的意义，它与人的价值实现，与工作之外的休闲、家庭生活息息相关。以前，人们通常一辈子都在做一份工作。
人们常常把跳槽看作是一种不忠、不义或无能的行为，最新的调查显示，中国年轻人换工作的频率越来越快，平均每五年就有一次工作变动，在IT行业，甚至更短，程序员三月份换工作并不奇怪。能够折腾，有能力，敢闯敢闯敢当就成了新一代年轻人价值观念的核心部分。对于不同性质企业的离职行为进行为研究，结果也表明，离职行为已成为当代社会司空见惯的社会现象。所以，在专栏中，我们把职业生涯经历的总和理解为的核心。
职业意义。
职业生涯的概念对个人来说意义重大，正如本·富兰克林所说:一个人有工作就有一定的资产。但是只有做自己最擅长的事情的人才能赢得财富和荣誉。可以说，有工作很重要，更进一步，就是有适合自己的工作。有成就感和自我实现感的职业是生活幸福、个人充分发展的重要基础，个人职业的成功需要我们每个人认真规划。
对组织而言，职业概念同样具有重要价值。一个关键因素，现代企业能否赢得员工的献身精神，就是能否与员工建立共同的目标，达成一致，使他她觉得企业、部门的发展目标与个人的发展目标密切相关。从而激发他们的主动性、成就感和创新意识。
所以，要做到这一点，首先要考虑的是，你是否为员工的发展而创造了它们?这就是说，为他们的个人发展创造条件，让他们感觉到，企业总是关心的问题是，如何帮助员工有机会获得一个有成就感、有成就感、有成就感、有成就感的职业，并能真正得到发展。现代化人力资源管理的基本假设是，组织(企业)有义务最大限度地利用员工的能力，为每个员工提供最好的机会，挖掘最大的潜力，建立一个成功的职业机会。所以，现代化管理者的职业管理技能是：员工职业管理技能。
如何提高职业生涯的保质期?
每个人都面临着，销售业绩在逐渐下降吗?社交媒体上的追随者在逐渐远去?甚至职业生涯也在走下坡路等形式的考验中。在现实生活中，任何人都可能遇到这些问题。虽然自己的情况没有改变，但与以前相比，现实需求却大不相同。造成这种情况的根本原因是什么?显然，这里面一定有什么变化，但问题的关键是什么?
事实上，包括产品，服务，职业，宣传口径，品牌，推广措施，网络日志，只要属于可以命名的东西，一切都有一定的保质期。幸好，如果我们掌握了相应的处理方法，就有可能延长有效时间。
当然，有些东西的幸运之处在于保质期相对较短。比如昙花一现的乐队、可口可乐公司推出的新可乐、网络货车等互联网创业公司、雅虎创始人杨致远、八轨磁带等。
然而，也有一些公司坚持的时间比应该的要长。阿特金斯饮食减肥疗法，年糕，微软Windows操作系统，宠物游戏，大肠水疗，卡戴珊姐妹，以及那些经常出现无比烦恼的PCMatic广告等等，都应该被视为其中的典范。看上去，人们能表现出的愚蠢和轻信的确没有上限。
在极为罕见的情况下，某人或某事也许能很顺利地经受时间和文化变革的多重考验，成为经典。例如，甲壳虫汽车，李维斯501牛仔裤，通用公司传奇领袖杰克·维尔奇，里斯的花生酱，阿司匹林，宣传饮用牛奶益处的公益公告，以及马基雅弗利关于商业的精辟言论等项目都属于这种情况。
然而，别忘了这一点——没有什么是永恒的。我知道这不是一个令人欣慰的好消息，但事实就是这样。更糟糕的问题是，保质期会有多长，这是一个没有明显规律无法准确预测的问题。在这里，表面现象会有很大的欺骗力。
因为没人能预测未来会流行什么，原因何在，所以一旦遇到好事——无论是外部产品还是内部产品——都需要找到有效的方法来坚持下去，尽量延长保质期。在此期间，我们需要考虑以下五个因素:
对某些优点的依赖性是否过大。这是一个很典型的问题。一般来说，本质原因可能是过度使用或由于其他方面的变化而导致收益进入下降状态。在不久的将来，我们需要对某些方面进行更新或重新调整，以达到恢复需求的目的。那将使我们进入下一阶段。
保持新奇。
我们生活在一个全天候关注你最近为我做了什么的文化环境中。这使得人们的实际表现就像缺乏注意力一样。虽然互联网规模巨大，持续时间长，但能引起人们注意的现象往往很短。通常纯进化带来的变化或更新可以满足保持新颖的所有需求。当然，这样做也会涉及到试错的因素。大家一定要记住的关键是，任何时候都只能一个个调整，不然结果变了，很难找出真正的原因。
找出真正起作用的因素是什么?
一般来说，个人和公司给出的所谓成功经验都属于隔靴搔痒空洞的废话集锦。归根结底，人们选择工作的根本原因是为了满足自己的需要或获得所需的回报。所以，没有人会花更多的时间去了解真正起作用的因素到底是什么。但是很不幸的是，一旦饭来张口衣来伸手的日子结束，人们也就失去了掌握如何开始的绝佳机会。所以，我们需要在有能力这样做的时候获得相关信息;不要等到黄花菜凉了才想起当时该这么做。
确保你没有改变任何事情。
当有人声称我没有调整时，现实往往属于相反的类型。因为世界总是在不断变化的过程中，所以现实中经常会有甚至是你是否注意到或者考虑到的情况。如果属于产品或者服务，可能会调整销售渠道或者客服体验。如果涉及个人工作表现或者职业生涯中的具体事务，生活或者态度的独特变化可能属于原因。另外，成功也会给人带来很大的变化。他们的行为会有不同的表现。所以在确认情况真的没有变化之前，一定要全面周密的深入分析。
由于事情发生了变化，需要加强关注。
当今时代，唯一不变的情况应该是变化;而且，在所有领域，变化都呈现出加速的趋势。当事情开始下滑的时候，绝大多数人会选择什么都不做。人们会幻想一切都很正常，捂着头拒绝接受任何负面信息。接下来，当听说需求下降到谷底时，人们会感到震惊。很多时候，甚至收入丰厚的公司高管都选择这样做。比如黑莓手机厂商RIM的联合首席执行官，一直忽略苹果iphone和Android智能手机的快速增长趋势，直到为时已晚，无法改变。所以，为了保证能坚持下去，要保持关注，及时采取对策。
