2/3毕业生起点工资低于进行，对北京地区26所高校的毕业生进行了访问，共发放问卷1万4千多份，调查对象包括3％的博士生，25.2％的硕士生，43.2％的本科生和28.6％的专科高职学生。 最高工资与最低工资相差150倍 调查结果显示，2006届高校毕业生的平均起点工资为2262.31元，工作实习期结束后的平均定级工资约为3032.54元。个人最高与最低工资相差悬殊。毕业生起点工资最低为150元，最高为2.25万元，相差150倍。保险方面，73.8％的毕业生享受到了三险一金，16.7％的毕业生只享受三险，而没有住房公积金，9.5％的毕业生则完全没有享受三险一金。 2/3毕业生起点工资低于2000元 从薪酬阶梯看，24.8％的毕业生起点工资在1000元以下，40.9％的毕业生起点工资为1000元至2000元，两者的累积百分比为65.7％，也就是说，近2/3的毕业生起点工资在2000元以下，16.8％的毕业生在2000元至3000元，17.4％的毕业生在3000元以上。 年关，既是员工的年关，也是企业的年关。不少的企业担心，年终奖发过之后，会有员工开遛，又会有多少员工“继往开来”地与企业同舟共济。因此，年终福利计划，往往成了人力资源管理部门的一项重要功课。零售业历来都是员工流动较大的行业。上海一动体育用品发展有限公司(以下简称上海一动)是李宁集团下属的专业营销公司，全体员工终忧虑症”。 不刻意计划年终福利 李照海称，上海一动不会刻意做年终福利计划，设计一些新奇的活动来留人用人。但这并不表示上海一动没有年终福利，只是从形式上讲，与其它公司并没有“另类”之处。 年终福利计划原则：提倡勤奋与节俭(这是零售业的基本精神)。 活动安排： 1.举办丰富多彩的年会活动，请员工及家属参与(自愿参与)。在年会上，鼓励员工参与表演节目，公司各级人员都参与其中。对于活动中表现优秀的员工，给予上千元的奖励。而且绝大部门参与人员，都能获得一份精美的奖品； 2.评选年度优秀员工和优秀管理人员，由总经理、总监、部门经理代表和员工代表组成评选小组，严格以事实为依据，评选标准规范化，评选标准、过程和结果完全公开，并给丰富奖励。(评选标准：忠诚公司事业，维护公司利益，模范遵守公司各项管理制度，有较强的责任心和敬业精神；能妥善完成本职工作，具有一定的组织管理才能，能独立负担一项整体工作的实施，能有效地协调处理与本岗位工作相关的工作；工作主动性强，能承担一定的工作压力；注重团队协作，有良好的配合精神；在某一专业项目工作中有突出的工作表现，取得了一定的成绩；工作勤勤恳恳、任劳任怨、坚持不懈，对工作尽心尽责，无重大工作失误。接受公司培训或参加公司组织活动12次以上等)。
