国税发[2005]9号文件的基本要求是：
“全年领到一次性奖金的经营者应独立自主用作月薪，并计算和支付薪水的个人收入。”该员工本月的工资收入不超过3500元，并且再度分派的年终奖金被单独用作月工资的计算方式。
但是，在扣除帐户余额中的“员工的当前工资和薪金收入与支出的扣除额之间的差额”之后，可以将年度一次性总奖金用作应纳税所得额。
其中，“个人收入和本月雇请员工的薪水所得的收入”是指从规定的个人所得免税国策(如社会保障和按公积金缴纳的公积金)中扣除了总收入后的金额。规定)
年终奖金的税额是多少?
除了关心“特别税收减免”的信息外，许多纳税人还顾虑年底将取得的年终奖金。应如何缴纳个人税?
这是一个公式：应纳税额=年度一次性奖金收入x适用的税率迅速扣除额。
年终奖金税的陷阱是什么?如何避免呢?
话虽这么说，尽管今年的年终奖金有很多税收优惠，但也有很多陷阱。
(1)首先，让我们谈论年终奖金多于一张，而手中有数千张的实情。
先例如，如果年终奖金是36,000，36000/12=3000，则应纳税所得额36000*3%-0=1080元。
但是如果年终奖金是36001元，36601/12=3000.08元，应交税金是36601*10%-210=3390.1，是前者的三倍多!
你明白了吗首先，1元的差额实质上早就大于了纳税计算范围，前者的税率为3%，后者的税率为10%。
年终奖金是应纳税所得额的1/12，以搜索相应的税率，然后使用所有应纳税所得额乘以税率，但是迅速计算扣除额只是增加了一倍，而不是12倍。
这些坑在每个税收间隔的临界点时有发生，分别是3000元，12,000、25,000、35,000、55,000和80,000。乘以12个月对应的年终奖金为36,000和144,000。，300,000、420,000、660,000、960,000。
因此，如果超过了这些关键点，那么年终奖金最少应当是多少，而手头的金额将超过这些关键点?
答案很简单：在随意两个相邻的临界点之间，年终奖金越高，所取得的金额就越高。
因此，在上述两个相邻的临界点之间，我们须要找到一个平衡点，以使此时的收款额与先前的临界点一样多。在这一点之后，接到的钱将超过它。
让我们以(36,000，144,000)的范围为例，假定此时的年终奖金为x。
那么36000-(36000*3%-0)=x-(x*10%-210)，就可以获得x约38570元。
同样，其他平衡点分别为160,500元，318,300元，447,500元，706,500元和112万元。
相应的步进间隔为(36,000、38,570)，(144,000、160,500)，(300,000、318,300)，(420,000、447,500)，(660,000、706,500)，(960,000、112万]。
发放年终奖金时，最好避免这些数额的金额。否则，将出现“应发行的金额相对较大，但接到的金额相对较小”的状况。
(2)超过60,000的奖金被扣除了20,000的税金。
尽管他的60,000多美元奖金是全年的一次性奖金，但该公司还是在发放时以12月份的工资发放了该奖金。该奖金已计入月薪以展开税收计算，并且未使用年终奖金。
显然，您可以通过年终奖金和税收优惠来节约很多税金，但是公司财务对您来说是优劣参半，而且您懒得单独计算。面对如此愚笨的财务情形，您必须承认这一点。
(3)那么，使用年终奖金税真的更优惠吗?
假定小a的月薪为5,000元，五份社会保险和一份住宅公积金每月为1,000元，年终奖金为11,000元。
如果使用年终奖金税收减免，则不征税他的月薪，并且年终奖金被征税11000*3%-0=330元。
如果不使用该算法怎么办?这个年终奖金可以全年计入他的个人综合收入中开展税收计算，然后他的全年应纳税所得额=(5000-5000-1000)*12+11000=-1000元，因此从未税。
因此，如果您的年收入(包括年终奖金)少于12个月免税额和扣除额之和，最好绝不使用年终奖金税。
