劳动合同法增补划定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险功课危及劳动者人身安全的，劳动者可以不需事先告知立刻解除劳动合同。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。（三）劳动合同已经不能继续履行。那么，违法解除劳动合同恢复劳动关系是否合理呢。单位该怎样解除劳动合同 劳动合同的合意解除经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 用人单位无过失性解除有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： ⑴劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。需解除劳动合同 解除劳动合同的赔偿标准 劳动合同双方当事人协商一致 用人单位发给经济补偿金。那么员工入职隐瞒自己的生育情况，公司能不能以此为由解除劳动合同。这种情况下，固然劳动者可能承担支付违约金的责任，但在没有贸易秘密条款商定的情况下，没有对单位的损害赔偿责任。只有符正当定情形，才能解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的： (一)劳动者与用人单位协商一致的。用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况： (一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。行政处罚根据《劳动法》第九十一条第(四)项、第九十八条和《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，用人单位未按法定条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正。最后，辞退赔偿金是否需要交税的问题，辞退赔偿金作为劳动者的一次性取得的个人所得收入，需要交个人所得税，其计算标准是：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资，薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(二)用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。当和单位不能和平共处，要解除劳动合同的时候，劳动者最关心的问题无非是解除劳动合同该有什么补偿。同志(先生、女土)： 年 月 日与甲方签订的 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于 原因)，终止(解除)劳动合同。(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。(十二)用人单位生产经营发生严重困难的。 甲方：上海××有限公司乙方(签字)： 法定代表人或委托代理人：身份证号： 年月日年月日 收条 今收到按照年月日双方签订的《解除劳动合同协议书》的约定交来人民币元。
解除劳动合同并不也是劳动者的专利，虽然我国对单位解除劳动合同做出了较为严格的规定，但并不是不允许单位解除。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。单位可以裁员的情形 依照企业破产法规定进行重整的。单位可随时解除劳动合同的情形 在试用期间被证明不符合录用条件的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
