基金经理行业竞争加剧，行业人才流动进入高峰期
财联社(北京，记者 黎旅嘉)讯，不断刷新历史新高的公募基金业规模引人关注，行业人才流动也进入高发期。
数据显示，截至4月29日，本月以来已有14家基金公司离任基金经理16人，但同期也有27家基金公司增新聘基金经理39人。去年同期，15家基金公司有15人离任，但仅有19家基金公司新聘基金经理20人。事实上，进入3月以来，行业人才流动就已呈现加速状态，此间多位知名基金经理卸任所管理产品并不再转任本公司其他职位。
有业内人士表示，上述部分离职基金经理存在主动跳槽的情况，主要因为三四月份正是人员流动旺盛的时节。不过，今年以来市场持续震荡，公募人才“奔私”意愿降低，基金经理离职或多为同业间的流动。
3月以来基金经理变更加速
今年以来，就在公募行业迎来大发展背景下，基金经理方面的变动也是“马不停蹄”。
4月28日，前海开源新兴产业混合型证券投资基金(下称“前海开源新兴产业混合”)发布公告称，该基金的基金经理史程离任。前海开源新兴产业混合成立于2020年4月，截至2021年一季度末该基金资产规模为1.28亿元。截至目前，该基金成立以来的回报率超过了80%。史程离任后，该基金现由刘小明继续管理。
数据显示，截至4月29日，本月以来已有14家基金公司离任基金经理16人，但同期也有27家基金公司增新聘基金经理39人。而去年同期，在15家基金公司离任15人的同时，却仅有19家基金公司新聘基金经理20人。
事实上，进入3月，行业人才流动就已呈现加速状态，多位知名基金经理卸任其管理的产品并不再转任本公司其他职位。
3月初，银河基金发布高级管理人员变更的公告，公司副总经理钱睿南因个人原因辞职。在写给基金持有人的信中表示，之所以选择这个时间，是看到银河基金发展势头良好，投研队伍已具备很强的战斗力，能够为投资者创造良好收益。因此我也能够安心地走出舒适区，迎接新挑战、激发新潜能、取得新收获。
本月初，广发基金也发布多条基金经理变更通知，旗下明星基金经理、债券投资部总经理谢军同时卸任多只产品。谢军在广发基金任职超过14年，历任管理基金数54只。其中2008年3月27日至2021年4月8日管理下的广发增强债券任职回报达92%，是其管理的回报最高的产品。
数据显示，截至4月29日，3月以来就已有42位基金经理离职，涉及36家基金公司，今年前两个月，离职的基金经理数量为39位。对比来看，近一个多月来公募基金经理离职更加频繁。
那么，基金产品“舵手”变动对产品业绩会有怎样的影响?
对此，有业内人士表示，投研实力较强的公司，基金经理的业绩不仅是依靠个人，也依靠公司投研团队。这样即便基金经理离职，新任基金经理也可以得到既往的支持，基金受影响的可能性比较小。
如广发基金接任谢军的基金经理也有业绩不错的任职回报率。其中，广发增强债券接任者就是拥有接近20年从业经验的张芊，其现任广发基金副总经理、固定收益投资总监。2013年7月12日起管理下的广发聚鑫A/C任职回报为144.06%/138.87%。
因而，单一基金经理离开确实可能产生一定影响，但是在团队成熟度已经较高、制度保障依旧高效的情况下，其实不利影响事实上也是有限的。
中小基金公司压力大
正如此前某基金经理所指出的，“世界最大的不变就是变化，波动是市场的常态。投资需要坚持、有韧性，只有长期持有才能有复利效应。对于投资者来说，选择这个时代最好的基金经理，最好的基金管理人，是最重要的”。
随着公募基金行业竞争日趋激烈，公募基金经理岗位变动越发频繁，这在部分中小基金公司中显得格外突出。事实上，就基金经理离职涉及的基金公司来看，整体也仍然以中小基金公司居多。
针对上述现象，有业内人士指出，近年来，随着公募基金行业竞争日趋激烈，尤其是渠道门槛的不断垫高，在“买基金就是选基金经理”的口号下，渠道在推荐新基金时更加青睐明星基金经理、优秀的过往业绩、清晰的品牌辨识度，而这却成为很多中小基金公司翻不过去的一道“高墙”。
进一步来看，2020年来公募基金业绩集体走高，但不少中小基金公司旗下权益类基金却被市场所抛弃，陷入份额持续缩水的怪圈，面对份额仅几千万份甚至几百万份的基金，不少中小基金公司旗下基金经理也只能无奈离职。
以嘉合基金为例，自去年6月到今年1月，嘉合基金旗下先后有4名基金经理离职，分别是今年1月离开的梁凯、去年12月离职的王玉英、去年9月离开的汪静以和去年6月离职的管仁贤。作为一家目前在任基金经理只有7名的公募基金公司来说，这已是很大规模的人才流失了。
不难发现，当前国内基金公司越来越呈“头部化”特征，而大量中小基金公司则将面临重大生存压力，人才流失只是这一趋势的一个缩影。未来，要么快速进化，挤进“头部”，要么则转进为“小而美”的精品。不过，留给中小基金公司的时间的确不多了。
