人们追求工资是为了过上更富裕的生活。活得好，就是活得更幸福。增加人们财富的传统观念是提高人们幸福感的最有效手段。然而，芝加哥大学管理学院终身教授、中欧国际商学...(展开)

　做好每一件简单的事情并不简单，做好每一件平凡的事情都是不同寻常的!以下是编者带给您的我们员工的职业化，愿意对您有所帮助。　　1.职业素养的现状　　在一次聚会上...(展开)

随着市场经济日渐回暖，企业培养人才成为了重中之重。HR要变身为伯乐，识得千里马，才能为企业人才培养做贡献。具体有5个执行步骤。1、钓简历与facebook和苹果...(展开)

彼得·德鲁克说过，21世纪管理最大的挑战是什么?是知识员工及其劳动生产率的管理。这个挑战使我们在人力资源管理面临很多新课题，比如如何认识知识的创新规律?如何认识...(展开)

世界名企例子：培训和学习是企业发展的源动力关键词：企业培训案例 名企环视世界，凡是那些成功的著名企业，就可以发现它们都非常重视对于员工的培训、学习和发展。虽然这...(展开)

中兴通讯的员工培训案例关键词：企业培训案例 中兴对于中兴通讯，有些人觉得它是一家不怎么样的企业，特别是上半年还被美国人掐住了脖子，狠狠的挨了一顿整之后，更有人在...(展开)

新员工入职培训的方案导语：新员工入职培训是员工入职后的第一个环节。成功的新员工培训可以传送企业价值观和核心理念，塑造员工行为。新员工与企业之间建立了沟通和理解的...(展开)

集团新员工培训方案员工培训是指某个组织为了业务发展和人才培养的需要，使用多种方式，有针对性、有计划地开展员工培训和培训的管理活动，以下部分就集团新员工培训方案编...(展开)

　企业内训可以在企业内部会议室举行,也可以到外面会议场所举行.内训的最大特点是根据企业的"培训需求，为企业量身定做.小编下面为你整理了关于物业公司新员...(展开)

　引导语：为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望让新员工了解公司历史、政策、企...(展开)

现在再要求娶公主，已经很简单了。第二类工作能力和工作方法，可以理解为作为一个职场中人的应该具有的职业操守，诸如被说烂了的执行力理论，诸如穿衣谈吐，诸如从计划到执...(展开)

现在新生代员工诉求已经大有不同。这种互动成为习惯之后，员工就会主动跟店长提出一些意见，改善店内的服务，甚至提出一些管理上的建议。学习系统思考工...[详细]卓越...(展开)

　我并不吃惊，举个细节：在他们公司，公款报销吃喝成了公开的秘密，领导也知道，但解决方法就是无休止的开会提醒。所以，很多公司并非死在产品业务不行，而是掉进了管理的...(展开)

他的做法是破除以往只有"掌柜"，也就是今天的店长，在生意里顶着一份身股，享受到四年账期可以领一份红利的制度，破天荒决定给所有伙计（员工）也顶...(展开)

企业新员工培训方案员工培训对企业管理、企业发展、制度建立和完善有着重要意义。以下是企业新员工培训计划的编制，供您参见。1培训目标：1。让新员工了解公司的概况、规...(展开)

企业员工培训方案让员工通过一定的教育培训技术手段，达到预料的水平，提高目标，增强战斗力，个人能力，工作能力的培训称做培训，下面小编企业员工培训方案，根据集团公司...(展开)

试用期员工培训方案员工培训可以直接提高管理者的能力水平和员工的技能。以下是试用期员工培训计划的样本，愿意对您有所帮助。1： 目标：1。为新员工提供正确、相关的公...(展开)

小公司员工培训方案企业培训应与高层管理人员展开有效性沟通，奋斗取得支持和认可。总经理的态度直接影响到企业培训的开展。下面就为您整理一下小公司员工培训方案，希望能...(展开)

　一、 员工责任　　1.员工应遵守国家和政府的法律、法规、条例。　　2.员工应遵守公司的各项规章制度和纪律,竭诚尽职，努力工作。　　3.员工应保守公司的名誉、财...(展开)

　与离职员工沟通技巧总结　　最近，看到有不少小伙伴都在讨论员工关系的内容，疫情期间工资怎么发?离职员工怎么管理?怎样才能合理合法的辞退员工?....　　今天我就...(展开)

几乎所有的老板都明白一个事实：在日益激烈的竞争中生存下去的唯一机会就是获取人才。连冯氏经典影片《天下无贼》中葛大爷扮演的那位“贼头儿”都认为：21世纪最贵的是人...(展开)

如果一个员工成功的完成一个项目，那就在公司内部网页或电子通讯上发布一篇通知，策划一个即兴的庆典。创造机会来答谢你的员工，比如记下每一个员工的生日和工作纪念日，或...(展开)

要解决员工的消极怠工问题首先了解员工怠工的原因何在?认为自己的付出与收入不成正比，付出大于收获，对自身收入不满意。企业内部缺乏竞争，能进不能出，能上不能下，人岗...(展开)

　假如有一天，你接到了猎头的电话，这次不再是询问你缺少什么职位，而是直接向你推荐候选人，你会喜大普奔吗?或者因为吃惊结舌而不相信你的听力?实际上，当这个日子到来...(展开)

　挑选人才　　强生公司需要什么样的人，职业没有限制。　　公司经营范围广泛，包括制药、医疗器械、消费品三大类，因此在强生公司工作的机会很多，最大的可能性是财务管理...(展开)