建立人脉和影响力的最佳方式是“互惠”，其次，就是在不太影响自己工作的前提下，多多帮别人的忙，增加“情感帐户”的存款。人与人之间，有个情感帐户，乐于助人与人为善等正向行为都会在帐户里存款，待到你需要时，对方也会挺你。
发展跨部门业余爱好
这招，真心管用。我们当年有一个羽毛球小团体，10多个人，来自公司不同部门，每周打两次球。平时在一起玩，工作需要有互动时，一个电话就搞定了。这种跨部门活动，多多参加，有百利而无一害。
往“情感帐户”里存款
建立人脉和影响力的最佳方式是“互惠”，其次，就是在不太影响自己工作的前提下，多多帮别人的忙，增加“情感帐户”的存款。人与人之间，有个情感帐户，乐于助人与人为善等正向行为都会在帐户里存款，待到你需要时，对方也会挺你。
参加培训/各种学习班
这个是相当有效的积累公司外人脉的方式，因为在培训里，和各种学习班上，你结识的差不多都是同道中人，共同语言会让人们自然走近。2007年，我在北京一个培训课上认识了一个同学Cathy，2011年我在苏州，她介绍一个做教练的朋友给我认识。通过这个教练朋友的引荐，我上了埃里克森的一个教练课程，在那个班上，我认识了好多教练同学。这两年，互动比较多的就是这些同学了。
加入行业协会/各类兴趣组织
我的同事David是做精益生产的，他参加了一个精益协会，7月15号就有一个近300出席的论坛活动。哇，想象一下，加入这样的协会，对扩展人脉得多有帮助啊。还有比如豆瓣网上的一些读书小组啊，还有网上的一些跑步、探险等业余爱好组织，都是拓展圈子的不错途径。
能力重要，人脉同样重要。把你的工作做的很牛X，是打造广泛有效人脉的前提。而发展跨部门业余爱好，往“情感帐户”存款多帮助别人，能够让你在公司内部左右逢源。参加培训/各种学习班，加入行业协会/各类兴趣组织，可以有效的拓展公司外的圈子，让你在行业内和江湖上如鱼得水。
无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。很显然锅贴男与白就是一个圈子里的，所以基于是“同一个战壕里的战友”这份“情谊”，对于锅贴男的遭遇，白也不能一言不发。
你必须参加每一场饭局。如果参加，你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。这一点实在是很重要的，这份功夫在办公室之外，却影响着办公室内的格局。如果3次以上不参加小圈子里的聚会，基本上你就已经在圈子以外了。
你必须理解“难得糊涂”的词义。糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。在白去帮锅贴男“讨公道”的时候，白的糊涂实在是很在点上。最重要的是在老板看来，白替自己出了一口恶气。而在锅贴男看来，白则是替自己洗刷了委屈。
你必须明白集体主义是一种选择。如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会。很显然白是明白这一点的，也基于此理由，让她显得更加地成为小圈子里的主要人物。
你必须学会不谈判的技巧。利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决;如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。白知道与老板去谈判不如帮老板去谈判，在老板面前对立是无法解决问题的，一个不小心自己也会被老板踢出局。
你必须理解秘密的存在意义。如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道;同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。在老板办公室里发生的这一切，必须成为秘密，它只能是红与锅贴男看到的和想象的那个样子。白实在是不需要任何的表达。
你必须遵受规则。要成为遵守规则的人，请按显规则办事;要被人认为是一个遵守规则的人，请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反，故当二者发生冲突，按显规则说，按潜规则做，是为最高规则。对于白来说，如今这个最高的规则就是，她必须与老板共同坚守这个秘密，一旦老板感觉到有人在背后议论当时的情形。那便是她离开这间办公室的时候，她深刻的明白什么叫做“欲加之罪，何患无词”。若非高升而荣耀的离开这里，她必须安静地保持沉默!
“见未真勿轻言”。办公室的流言蜚语，最好不要参言，更不要轻易相信。你只要一参言，传到当事人的耳朵里时，你就成了是非小人了。如果此当事人得势，那么你就岌岌可危了，这可谓是自断前程。
“称尊长勿呼名”。对领导一定要恭敬地尊称职位。很多职场中人最容易犯的错误就是把老板当兄弟姐妹，忘记了老板就是老板。
“对尊长勿见能”。在领导面前一定要低调不要自恃有才。低调点，你有施展才能的机会。高调了，你的才华刚露头就被灭掉了。
初入职场，如何轻松的建立良好人际关系！
大家都知道，良好的职场人际关系对于自身的职业发展会有多大的作用，这点我相信大家都清楚。但为什么还有很多人的职场关系无法处理好呢？撇开周围的环境不说，自身的原因估计也是很容易找到的。
现代社会资讯发达，没有谁能做到在信息方面是霸主， 你知道的别人也会很快就知道的。通过信息封锁来达到权威的时代已经一去不复返了。大家每天都接触很多信息，可以说资讯泛滥了。
那么如果才能与大家建立良好的关系呢？今天小编就和大家一起探讨探讨。
一、看人之长
假设我们要从以下三个候选人中选择一位来造福全世界，你会选择哪一位呢？先来作 一对比： 候选人A：笃信巫医和占卜家；有二个情妇；有多年吸烟史，而且嗜好马提尼酒。 候选人B：曾经两次被赶出办公室；每天要到中午才肯起床；读大学时曾经吸食鸦片； 每晚都要喝一夸脱（大约一公升）的白兰地。 候选人C：曾经是国家的战斗英雄；保持着素食习惯；从不吸烟，只偶尔来点啤酒。 是不是觉得这些信息已经足够帮助你决定最佳人选了呢？
千万不要以为这是个容易的抉择，现在让我们来揭晓答案，看看你选了谁？ 候选人A是富兰克林罗斯福 候选人B是温斯顿丘吉尔 候选人C是阿道夫希特勒 可见，好人身上有缺点，坏人身上有优点，区分好人坏人的标准是什么呢？三言两语 说不清楚，但有一点要记住：不要简单化，公式化。
有的人总期待对方是一个十全十美的交往伙伴，有的甚至于把连自己都难以做到的要求强加于对方，一旦事与愿违，交往就受到阻碍。因此在人际交往中，我们也应记住孔子的话：已所不欲，勿施于人。每个人都会有不足之处，我们在交往中既要学会宽容他人的不足，同时也要学会从他人身上获得宝贵的资源。而不能带着有色眼镜把自己限制在一种角度看事物，这样会扭曲对事物的看法，破坏和别人的关系。
二、同事有过错，知道不点破
不犯错误的是猪，犯错误不改的是死猪。同事都难免会犯错误，但你最好不要落井下石；因为你的所为终究为人所知。要想人不知，除非己莫为。在领导面前不要搬论是非。同事的过错，你知道了就行，不要在领导面前煽风点火。领导和同事都记在心里面。
我有个同事，在领导面前所另外一个同事在处理一件事情是故意高价买回来了一些公司物品，从中谋取一些小利益。他去与直接上级处进行了诉述，那都知道，这里面也有这位上级的粉，结果你可想而知。这位告密的同事最后也被调岗到其他部门去做后勤了。
新进一家公司的，看到什么都不要急于表示， 你不知道其中的水有多深多浅，自然你会栽跟头的。能帮别人弥补的就帮忙一把，人家会感激你的。说不定在你失意的时候，他能帮你搭把手或者在领导面前轻易一句话。都能帮到你的。
三、为人低调锋芒不要外漏
年青人初生牛犊不怕虎，有冲劲的干劲绝对是好事，但是，对于那些肯吃苦有超强能力的人来说，漏其锋芒绝对不是好事也会招来“无妄之灾”。虽然明规则提倡每一个人都要以事业为重。而真正以事业为重并成为单位业务骨干的人，大多得到的是受排挤被打压的结局。
四、避免出现政治性的错误
别以为从政的人才需要政治挂帅，其实在你事业的道路上政治是无所不在的，因此，要避免出现政治性的错误很重要。比如，表现出对你不懂业务上司的蔑视或不屑一顾，越级报告，或是不看场合随意打断老板的笑话或公开质疑上司的管理理念等等，要知道政治是妥协的艺术，这些不明智的举动绝对会葬送你的事业前途。
五、具备实力才具有话语权
在职场，累积权力的基础就在于如何尽快让自己累积起足够的专业实力。尤其是初涉职场的人，如何尽快成为领导放心的能够独挡一面的行家里手决定着自己是否能脱颖而出的关键，也是决定着自己能否事业有成和出人头地的关键所在，毕竟就算是你有再花哨的政治艺术，肚子里一包稻草也是无法成就事业的。
六、君子有所为，切记不圆滑
有些人看上去就让人感觉圆滑过头，平时说话油嘴滑舌。对别人的观点和行为说三道四。面对同事的无理要求时，你该拒绝的不可圆滑。无理的要求是他错在前，是他不按套路出牌在先，你守住自己的原则。
职场相交，外圆内方，点到即止。你圆滑咋一看别人没什么，但人家细细想来，会让别人瞧不起你的。请你做的事情，你无法做到，你又不愿意得罪他，还想用各种借口圆场，最后一定是两厢翻脸的。只有果断拒绝这种事情，你才不至于到后来难堪。
七、设身处地换位思考
回顾一下你与关系亲密的某人发生的最后一次争吵，你是否认为你对问题的看法清楚无误，而对方的看法是错误的，尽管你努力做到克制和忍让，但对方试图强迫你按照他或她的思路看问题。对方的看法是否与你一样？如果你不会体谅他人、设身处地地为他人着想，那么你与他人建立有意义的关系将是非常困难的。
设身处地地站在他人的立场上想问题，善于了解他人，体恤他人，这样做可以激发你对他人的爱、同情和理解，而这些情感 是形成每一种重要的人际关系的核心。 换位思考是一种现代思维方式，凡事多设身处地为他人着想，注重多方面多角度思考问题，既是一种宽广襟怀也是一种思想方法。
生活实践证明，人们只有在人际交往中多利 用心理换位法，才能更好的作到感同身受，心理沟通，达到相互理解，解疑释惑，消除隔阂，增进团结和友谊的目的。
八、有效沟通
有效沟通是人际交往中一个非常重要的技能，先看一个小故事“50年相敬如宾”。 一对老夫妇，在他们结婚50年后，准备举行金婚纪念。就在这天，在吃早饭时，老太太想：“50年来，每天我都为丈夫着想，早餐吃面包卷时，我都把最好吃的面包卷的头让给他吃。今天我该自己享受这个美味了。”
于是她切下了带奶油的面包卷的头给自己，把剩下的部分给丈夫。不料她丈夫很高兴，吻了吻她的手说：“亲爱的，今天你给了我最大享受。50年来，我从没吃过面包卷的底部，那是我最爱吃的，我一直想你一定也是喜欢吃那个。”
