为什么有些人的工作可以做到8年10年都不厌倦?
这个问题非常有代表性，或者它也是你内心深处长久以来的一个困惑，那就是——
“在主张个性与选择的时代，为什么有的人可以做到干一行爱一行?他们又是怎样做到的呢?”
一、想要提升职场身价，先了解“复利效应”
什么是复利?
就是俗称的“利滚利”：每期期末的本利和，到了下一年就变成了本金，于是不断地翻滚，经过一定的时间，最终达成令人瞠目的结果。
爱因斯坦就曾经感慨：
“复利是世界第八大奇迹，知之者赚，不知者被赚。”
因此，如果你想达成复利曲线，你就需要从三个方面着手：
增大本金;提高利率;必要的积累期。
放到职业发展中，这三个要素分别是：
合适的职业起步;不止步的成长;必要的时间积累。
二、关于职业选择：必须重视人生中的本金
对一名应届毕业生而言，学校、专业及学历就是TA的本金。
看到一个比喻是这样的：如果真的换算成本金，985、211大学可能是普通大学的2倍3倍，经过时间的复利，带来的收益有可能就变成了20倍30倍甚至更多。
我们必须足够重视人生中的本金。
上一所怎样的大学，选择什么样的专业，很大程度上决定了你未来的职场收益。
1、小升初、初升高、高升本等考试机制，就是为了一层层筛选人才
很多人都会认为学习是件苦差事，但如果你仔细观察不难发现，即便寒窗苦读，有人照样能从看似枯燥的学习中体会到巨大乐趣：
这不是因为他们生下来就喜欢读书，而是他们有的智力超群悟性很高、有的资质一般但肯下功夫。
前者天赋异禀外加后天努力，后者天赋一般但用超乎寻常的努力填平天然的鸿沟——这两种人往往能从枯燥的学习中获得巨大的成就感。
因此，成就感这件事情，并非天生就能轻易获得，而是要经过一番努力之后，才能有所收获。
而能力中的品质，例如勤奋、坚持、毅力、抗压能力等，如果在一个人的童年没有养成，长大后是很难培养或矫正的。
这也就是为什么很多知名大公司特别看重985、211名校毕业生的原因所在：
在这些HR看来，能够进入这些名校的学生，本身的知识、能力及品质方面已经通过了层层筛选，这些条件不错的用人单位自然也就无须花费更多的成本去试错了。
2、把重要的事变成兴趣，是一个人成熟的重要标志
孩童会有一个特点，那就是做事三分钟热度，他们的注意力很容易被外界吸引，所以做事往往缺乏定力。
而等到我们长大成年，有些人就会学会发展自己的兴趣，直至成为未来的职业方向。
除了这些，干一行爱一行的人还需要具备哪些特质?
