在工商业、医疗、教育、金融等行业，“机器代工”的需求激增，而对企业来说如何在这个加速到来的“机器代工”时代立足并崛起，也成了一大课题。
在这其中，我国知名的“世界第一大厂”——富士康在这几年时间就进行了快速的转变。早在2018年的时候，富士康当时的副总裁就对外表示：“今后富士康的产线和工厂在以后将实现完全自动化，不需要工人，甚至不需要开灯。”
富士康的这个熄灯计划，引起了社会的强烈反响，很多人开始惊呼，上百万计的富士康员工，以后恐怕连被压榨的机会都没有了。
机器取代人工后，那些企业现状如何？
过去富士康工厂里一个车间是318个人，现在的“熄灯工厂”只要30个人打手电巡逻就可以了。联想到中国建材过去一个日产5000吨的自动化生产线的水泥厂都需要有200-300人，但在智能化后，一条生产线只用50个人，是过去的六分之一。
简单的来说就是，机器取代人工后，制造业就不再需要那么多的劳动力了。
工厂大量引进工业机器人的背后，将是机器人时代对传统就业模式的革命。
目前，人工智能已经无所不侵，带着“改善人类生活方式，提高工作效率”的使命来进驻各个领域。我们看到了机器人生产车间或者是“人机共舞”的画面，但这也意味着一批批失业工人就得另谋它路。
但是这其中却有一个赤裸裸的现实问题难以解决——机器人代工直接影响了工人的工资，也加剧了失业，继而增加了社会的不稳定因素。
试想一下，如果一个工厂只需要寥寥几人，在工厂“利润最大化”的策略指导下，工人肯定也是按劳分配的，而机械的维修工人在这其中充当着重要的角色，他们的待遇也将会是所有工人中最高的；
至于那些简单操作机器的工人，只能拿着少得可怜的薪资，如此一来便会增加人们的贫富差距变化，这是毋庸置疑的。
另一方面，机械代工最可怕的地方在于，会使得很多适龄工人陷入“无工可打”的状态
其实很多人心里都清楚，如果机器取代人工，那么将有很多的工人将会面临失业，处于无工可打的地步。
对此有人说了，像德国等一些国家，他们工业发达，机械化普遍，但是为什么却不会出现员工失业，反而待遇还提高了？
众所周知，我国的制造业产业普遍处于整个行业的“下游”，很多代加工厂其实都属于低端制造业；和德国等一些处于高端制造业的国家不一样，他们可以用机械化实现“工作时间缩短、工资增加”，但我们是达不到的。
所以总的来说，机器代工对我们现阶段来说有利有弊，发展高端制造业，或许才是真正的出路。
