综合管理弹性管理 世界名企的“留才之道”惠普:员工的私事优先 惠普对员工的上班时间实行弹性管理。如果员工有私事,一般可以优先处理。员工可以以家中暖气试水为由晚到半天,甚至一天都不上班。员工如果加班,...(展开)
综合管理内部人控制 案例:高管离职的25个原因创业守业如同打天下,谁都知道人才的重要。但并非每个人都清楚地知道,跟随自己一同征战四方,立下赫赫战功的核心团队成员很可能一夕之间,就因为如下某种原因折戟离去。虽...(展开)
综合管理互联网 贾跃亭的“恩人”丁磊,老汽车人的...乐视高架势开启乐视汽车项目的时候,贾跃亭邀请到了在汽车行业举足轻重的丁磊做稳局者,但在汽车行业赫赫有名的丁磊到了乐视之后可能得到的是梦想的破碎和无奈的呵呵。丁磊...(展开)
综合管理公司 离职员工是一笔宝贵的财富员工离职对老板来说是一个可怕的字眼。之所以可怕,是因为企业的好多紧急问题都是员工离职造成的,而且选择离职的往往是那些有能力和老板不希望走掉的人。一个重要管理者离...(展开)
综合管理公司 有关离职人的特点与原因最近组里有人离职,其实只是4个人,在40人的组织里算不了什么。但鉴于我们部门已经保持了18个月无人离职的记录,所以感觉怪怪的。我对于谁要离职了有很强的预感,离职...(展开)
综合管理离职率 经理人HR:人力资源常用的100...一、招聘分析常用计算公式1、招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数100%。2、月平均人数:(月初人数+月底人数)÷23、月员工离职率:2整月员工离职总...(展开)