Managershare：老师和老板经常无意间混淆了“表扬”和“鼓励”简单地说，表扬是针对结果的，鼓励则是针对过程的。一个孩子漂亮不值得表扬，因为天生的；一个孩...(展开)

日常管理的高效，就体现在一些细节的精准到位上。这很奇怪，不过还的确是真的：最有力的激励往往是最简单、最廉价的，而且往往会从夸奖开始。当你想夸奖一个员工的时候，记...(展开)