在心理学中，首因效应也叫优先效应、“第一印象”效应。第一印象，是在很短的时间内以片面的感觉和知觉线索与为依据，对人与事物形成的心理反应。有的心理学研究发现，与一...(展开)

昨天某数字金属公司新来的副主席和市场部的人“干了一架”，一口气裁了30个人。这一事情闹得朋友圈整晚被刷屏，到底是公司的招聘出现了问题，还是公司的运营策略惹恼了员...(展开)

目前在人才吸引和管理方面，企业管理者或许都有如下的困扰：哀叹无才可用，从而打着灯笼在外搜寻人才；而内部人才却埋怨没有发挥得空间，于是频繁地跳槽，让企业成了名副其...(展开)

Managershare：具体问题具体分析。其实如果公司通过岗位调整和给员工加码的方式来提升效率也是可以理解的选择，不一定就意味要你走人。如今经济正在复苏，尤其...(展开)

一人事助理申领了本应奖励给多位老员工的4000多元的新员工介绍费用，但没有及时发放下去，而是携带这笔4000多元的费用离职。直到没拿到介绍奖金的员工找到财务部，...(展开)

第一印象至关重要，能够决定面试者怎样看待你。你在第一轮面试中所表达的东西可以直接因想到后面的结果。事实上，一些人事经理可以基于应聘者见面时没有做的一些事情而拒绝...(展开)

Managershare：当我们面对拒绝时，要多动一下脑筋。一位刚毕业的女大学生到一家公司应聘财务会计工作。当面试时，因为公司想招聘具有丰富工作经验的资深会计人...(展开)