Managershare：具体问题具体分析。其实如果公司通过岗位调整和给员工加码的方式来提升效率也是可以理解的选择，不一定就意味要你走人。
如今经济正在复苏，尤其 IT 行业一片欣欣向荣。在这个行业中不仅工资达到了有史以来最大的同比增长，市面上的 IT 专业人才也是供不应求，十分抢手。然而一片大好的形势并不意味着你应该放松警惕，毕竟在 IT 行业中发生企业重组与裁员这种事也是家常便饭。（惠普与雅虎最近就宣布了裁员的消息）
那么，如何才能判断出自己是否正处于人事变动的风暴眼之中呢？何时才是从原公司跳槽及时抽身的好时机呢？经验丰富的职业咨询顾问 Andrew Ysasi 为此总结了 8 条，如果在公司里出现了这些迹象，很可能你离麻烦就不远了。
1、你的公司被出售了
如果你听闻自己所在的公司已经被卖，或者就要与其他企业合并，又或是被竞争对手公司收购并分拆成一个新的部门，注意了，这就是一个公司即将裁员的信号。尤其是如果对方买家公司中具备与你所在部门类似的结构，或者是拥有能够替代你所在岗位的角色，他们就不再需要那些职能重复的团队了。
2、你的个人业绩表现没有进步
如果你的业绩评估表现平平，并且在接下来的几个评估周期中也没有得到明显的改进，那么你就为自己树立起一个大大的警示牌。如果经理开始找你额外地要一些你负责项目的文档资料，或者是主动参与到哪些你表现不佳的项目中，又或是对于你的考勤记录做详细记录，这很有可能就是他正在做文档备份，好接着下一步就将你开除。
3、实际意义上的降薪
也许你并没有被直接调到一个低薪的岗位上，但是你的关键工作职责改变了，你的日程表也被重新安排了，你曾经有的权限被取消了，你提出的申请也被拖延或者否定了，那么是时候重新准备简历去寻找新工作了。以上种种表明公司可能正遭遇经济困难，无力再维持你的薪水与福利。
4、莫名其妙地被「晋升」
如果你发现自己突然被安上了一些奇妙的新头衔，额外加上了一堆新的工作范围，但是却没有增加薪水，小心了，这可不是什么值得庆祝的变动。「公司总是会试图用更少的资源去做更多的事情，但是让员工承担过多的工作职责会不可避免地付出牺牲现有团队工作效率的代价，这也是大厦将倾的前兆。」
5、你的上司准备跑路了
如果你的上司在媒体采访或者对外发言中表达出了他 / 她正在寻觅新职位的意思，那你可得注意了。你的上司不会把自己的这些小心思刷在公司的墙上，或者做成霓虹灯挂在人人可以看到的地方。在你的上司准备跳船的时候，你最好也做好准备一起跳出去。
6、公司人事变动频繁
你的公司最近是否出现了一些十分戏剧性的人事变动？这种变动是不是经常发生？这个信号可以预示出一间公司是否就要完蛋了。这时候你的工作岗位也已经处于风险之中，因为管理层说不定就想要进行一波裁员了。
7、高层人事动荡
频繁地更换管理层人选往往意味着公司正在做殊死挣扎，想要尝试不同的方法去保持正常运转。虽然也有一些公司能在这个过程中神奇地撞上了大运，搭配出了最有力的高管组合，将公司重新拉回正轨，但是这种频频的高层人事变动往往都是得不偿失且蕴含巨大风险的。这时候你不应该在一边等着看树倒猢狲散，应该踏上寻找一个稳定公司新职位的旅程了。
8、你被不停地调动
如果你一次又一次地被调到不同部门工作，你的工位总是换来换去，注意了，这是一个危险的信号。这一信号代表公司不知道怎么去安排你的工作，你被视为一个多余的人，也许下次的变动就是将你踢出门去了。
