在美国，工作量太大了。近半数拿薪水的劳工声称每周至少工作50小时，白领人士每周的工作时数更高。长时间的工作会影响大脑的判断力，连一整夜的优质睡眠也变成了令人奢侈...(展开)

一、关于习惯本身 不少人 16年 的目标就是搞定 2015年 那些原定于 2014年 完成的安排，不为别的，只为兑现 2013年 时要完成的 2012...(展开)

虽然薪酬因素并非决定人们工作中表现的惟一主导因素，但是它直接影响员工对自己工作的满意度，所以具有最明显的激励效果。毫无疑问，薪酬管理是现代人力资源管理的核心组成...(展开)

人力资源是公司发展的基石。无论高层制定战略、发挥领导力才能，还是执行层承接战略、落地实施，每一个运营环节都必须依靠合格的人才来操作执行。人力资源需要在质量与数量...(展开)

在人力资源开发与管理中，薪酬管理是一项重要内容。薪酬管理是否科学，薪酬制度是否有效，直接影响到企业战略目标的实现。由于银行的行业特点以及银行现行薪酬制度不完善的...(展开)

今天看到一条留言“部门新来的同事比我工资高，我心里不服气！我觉得不公平，我在公司工作两年了，居然不如一个新人工资高，感觉很委屈，想离职。”我觉得你要求太高了，既...(展开)

薪酬体系设计是企业人力资源管理的核心内容。在现代企业管理中，薪酬已不仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体，而已经成为与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素...(展开)

Managershare：总之对员工好，不亏的。前两天有篇文章《2016对你的老板好一点》刷爆了朋友圈。文章哭诉了老板的各种辛酸各种不容易，说的好像不免费给老板...(展开)

HR的自我定位，不仅仅是人事政策的执行者，更应该是所在公司/体系干部选用育留的直接责任人，应该从操作性转变，开始做规划，长期性工作，从管理角色转变为顾问角色。&...(展开)

Managershare：你在底薪还是高薪职位呀？你造互联网人对哪个职位最感兴趣吗？哪些行业招不到人吗？看此文便知。一、互联网人群求职意向数据显示，互联网人对市...(展开)