Managershare：总之对员工好，不亏的。
前两天有篇文章《2016对你的老板好一点》刷爆了朋友圈。
文章哭诉了老板的各种辛酸各种不容易，说的好像不免费给老板打工都对不起老板一样。
个人愚见：老板其实不用叫苦，对你的员工好一点，日子可能就没那么难过了。
给员工信任，员工将回报你努力
每个人都是有独立思想、独立人格的个体，现在的企业越来越需要发挥每个人的主观能动性，而主观能动性最大的敌人就是怀疑。
有老板为了让员工努力工作，居然在办公室装上360度有声的监控，这个设备绝对是最反人性最失败的发明，使用这个设备的老板绝对是最失败的老板。
想要员工付出101%的努力，必须要给员工100%的信任。
信任员工，就盯结果，而不每分每秒都去看员工是否在工作，每分每秒都怀疑员工在开小差；
信任员工，就放手让员工去试错，做错了没关系，错了之后，要跟员工一起分析错误的原因，找到下次不再犯错误的方法；
信任员工，就不要让员工天天加班，总让员工加班的老板，说到底是因为对自己的管理不自信，认为加班能弥补其他管理方面的不足。跟员工一起想办法提高工作效率才是正道；
信任员工，就不要动不动罚款，罚款并不能让员工不再犯错误，反而会激起不满情绪，对工作失去兴趣。罚1块钱造成的恶果，可能奖10块钱都挽回不了。
给员工目标，员工将回报你业绩
想要让员工出业绩，就要让他们清楚明白的知道目标是什么。
一个公司的目标有三个要素：
第一，老板找到了公司奋斗的目标
综合政策、经济环境、市场条件、公司资源、团队理想等方方面面，明确出公司的发展目标；
第二，老板把目标告诉员工
老板用员工能听明白的方式，把目标告诉员工，并分解成每个团队每个人可执行的工作任务；
第三，员工理解目标
想让所有员工充分理解目标，仅靠老板讲一次是不够的，还需要日常通过各种手段多次强化，比如各级管理者要定期与员工一起梳理目标。
三个要素缺一不可，都做好了才能把有效的目标，有效地落地。
给员工成长，员工将回报你机遇
员工成长了，公司能做好的事情才会越来越多，公司能做好的事情多了，才能抓住更好的机遇。
给员工成长，就要制定合理的晋升机制和薪酬体系，员工才有向上走的动力；
给员工成长，就要多组织员工培训学习，学习新的知识，培训新的能力，了解最新的市场动态；
给员工成长，就要分配有挑战的任务，让他们在完成每一项工作目标的过程中得到成长。
老板不要怕员工成长了就会跑路，只要真诚的与员工一起进步，也许曾经离开的员工，有一天会给公司带来意想不到的资源和机会。
给员工关怀，员工将回报你坚守
不仅要关心员工的工作，更要关心员工的心理状态，把每位员工都当成有血有肉的人来对待，他们就会把人和感情都托付给公司，与公司共进退。
关怀员工，不是过年过节发多少钱、发多少东西，而是主动他们聊天，了解每个人的生活、心理状态；
关怀员工，不是员工生日的时候礼节性的送个蛋糕、送个礼物，而是日常多到员工中间转一转，听听他们的困难、聊聊大家的进步；
关怀员工，不是把所有压力都老板一个人扛，而是与员工一起商量公司的困难，一起思考出路；也许员工说的不一定靠谱，但他们只要参与其中，就会以主人的心态主动去做好每一件事。
员工是企业最大的财富，2016，请对员工好一点。
