小强拿两个人作对比，一个是一生精进的曾子：曾子曰：“吾日三省吾身——为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”曾子每天会多次停下来，问自己三个问题：替人家谋...(展开)

Managershare：在中国估计戒掉微博、微信、qq……也能节省出不少时间。想让自己比别人更高效吗？如果你能和电视拜拜，还戒掉了facebook，那你每周能...(展开)

讨论这个话题前，我们需要先假设一个前提条件：这个槽我是跳定了！基于肯定要跳槽这个大前提后，我们再重点讨论如何设定合理的跳槽涨薪幅度。此外，转行跳槽的问题更为复杂...(展开)

HR久经沙场、阅人无数，深谙面试之道，既掌握了面试中的各种方法与技巧，对于面试可能被问到的问题也能预测得八九不离十。知己知彼百战百胜，HR能够站在面试官的角度，...(展开)

很多公司都建立了调薪的流程，即员工申请，经理审批，HR复核，老板批准的流程，但实际操作中却遇到了很多问题：a、员工该在什么时候进行申请？申请额度多少？事实上，有...(展开)

“你不要敷衍我！”究竟“敷衍”指的是什么？是工作上的拖拉、糊弄？还是面对工作时不正经的态度？我们日常中有很多工作，而其中很多又都是难以用量化标准来衡量的，因此怎...(展开)