“你不要敷衍我！”究竟“敷衍”指的是什么？是工作上的拖拉、糊弄？还是面对工作时不正经的态度？
我们日常中有很多工作，而其中很多又都是难以用量化标准来衡量的，因此怎么做，做到什么程度大多要靠员工自己把握。这时员工的表现就会各不相同。方法对了，工作的效率就会提高，结果也自然是积极向上的。但很多人都会用自认为“聪明”的方法去做，而有些“傻人”则是“傻乎乎”地做。
年末，最烦的就是年终总结了。没有哪一家企业拍着胸脯说我们公司不需要年终总结。恰巧李莉所在的公司每到财政年度末，也要写一份年终总结，将自己全年的工作形成书面报告，既要总结自己的工作经验，也要制订下一步目标，并提出改进的建议。
公司里近千名员工都对这个规定不以为然，并把它讽刺为最大的形式主义。所以，当李莉开始一个字一个字地敲键盘时，老员工们都说：“别傻了，干吗这么认真地自己写，从网上下载一个改改不就得了，上千份报告摞起来比老总的屋子还高，老总会看？最后肯定又是卖废纸了，敷衍一下就好！”
“我为什么要敷衍？这是我自己的事情，自己的事情都不认真对待，我还能干什么！”李莉没有理会同事们的闲言碎语，因为她认为自己工作了一年，确实有很多感受，正好借此机会提出建议和设想。
以前李莉的建议最多走到部门主管那里就石沉大海了，而以她的职位和身份，想要见到老总当面陈述，也只能是一种奢望。这次李莉有一种冲动，一定要借这个机会把自己对公司现状的看法和今后发展的建议详细而完整地写出来。
李莉认为没有什么比一份图文并茂的报告更能表达自己的想法了。于是，她每天晚上回到家，吃完饭后的第一件事就是冲到电脑前绘制图表，撰写报告。
一周之后，一本像时尚杂志般的年终总结送到了公司办公室，彩色封面上是公司的标志和宗旨，扉页上有目录和提要。正文由我的工作、我的总结和我的建议三部分组成。每一部分都有详细的数据和直观的图表，还用漫画形式展示了公司存在的不良作风和不好的现象。最后是对公司的诚恳建议和对未来充满激情的设想。
接下来的几天里，李莉一下子成了公司的热门人物，因为公司的每个员工都在谈论这份不可思议的年终总结，都说真没想到年终总结也能写成这样。又过了三天，老总把李莉请到了办公室，对她说：“这次你写的总结，给我留下的印象很深刻。报告我看了三遍，你看问题很准，思路非常清晰，设想也很有创意。不过我最欣赏你的还是你对公司和工作的那份责任感。好好干吧，你也许需要一个更合适的岗位。”
就这样，这个公司里被认为是“最傻”的员工，走上了职业生涯的快速路。
“敷衍”可能经常被人提到，而且大多数人都不会认为“敷衍”的工作也很重要。不过他们可能并没有意识到，这也许就是他们怀才不遇或处处碰壁的原因之一。天下没有免费的午餐，天上更没有馅饼掉下来，今天的辛苦和勤奋才有可能创造美好的前途和未来。
有些工作很多时候并不像外人所看到的那样简单敷衍一下就过去了。认真对待只是给自己一个准确的定位，出于对工作付出极大的责任感，这样将很容易寻找到职业道路上的突破口，从而使自己的职业生涯变得高速和顺畅。
若公司有很多如此“敷衍”的员工，老板或经理们就该头疼了。其实，员工在工作中稍微带点责任心，不低估任何一项事情，充满激情的去解决它，无论对所在的公司或个人来说，都是极大的财富和资源。
当然，大家口中很多“傻”员工做事的标准都不只是把事情做对，而是还要用心把事情做好。在他们的心目中，自始至终都有这么一个原则：要么不做，要做就做好。对公司的事负责也就是对自己负责，绝不能敷衍了事。
习惯改变人生，我们大多数人都有惰性，不知道或者不愿意去自我改变。如果你总是整天抱怨自己的工作环境不好，总是抱怨遇到了苛刻的老总，那又有什么用呢，这能是聪明之举吗？其实真正应该做的是怎样让自己变得更加完美。
作为员工，就要像李莉这样，你必须明白，对工作负责才是真正的聪明。你只有认真负责才能不断提高自己的能力，也才能让老板发现和赏识你的能力。
没有责任心的能力是没有任何价值的。在责任和能力之中，如果只选一个，任何一个老板都会毫不犹豫地选择责任。
坚持原则，决不敷衍，为公司负责，是衡量员工做人做事的最高准则，这样的员工无论什么时候、到哪里都最受欢迎。
