人力资源管理的主要目标之一是如何降低员工的精力浪费和提升效率。要达到这个目标，制度与规则等硬性方面的建设是必须的，但软性方面的投入与提升也要加以引导，比如提倡员...(展开)

Managershare：要摸对脉呦，否则白忙活。如果我们想成功，对人脉网络的传统定义已经不适合现在我们所生活的竞争激烈的世界。——杰伊·康拉德·莱文森和门罗·...(展开)