人力管理经营理念 如何把阿米巴经营模式应用于人力资...阿米巴经营模式的人才共有 阿米巴经营模式的最大利益点:培养具有经营意识的人才,最终实现人才共有。企业组织通过有效授权,让全员参与经营,培养年轻人才担...(展开)
人力管理领导力 要加薪更要有爱:六种方式激励员工10月初,我拜访了盐湖的企业家、Incorporate Massage公司的创始人兼CEO阿米莉亚·威尔考克斯(Amelia Wilcox)。四年半前,她创立了...(展开)
人力管理经营模式 阿米巴经营模式激励员工的3个要点阿米巴经营要着眼于每一个员工的利益和发展。阿米巴的发展能为每一位员工创造财富、价值和快乐,真正地实现个人和阿米巴组织的共赢。阿米巴经营并不强调经济奖励,因为这会...(展开)
人力管理阿米巴经营 去KPI、去中心化的小团队才有未...信息大爆炸的时代,许多传统思维正在被“炸掉”。在企业的人力资源管理中,关键绩效指标法(KPI)一直都在普遍应用,尽管对其争议之声一直存在。随着移动互联时代的到来...(展开)