近日，腾讯公司前总监岳雨被控任职期间与多名下属侵占公司数百万元，并伙同时任公司在线视频部总经理刘春宁受贿70万元一案，已经得到一审判决：岳雨被判职务侵占罪与非国家工作人员受贿罪成立，执行有期徒刑9年。
几乎与此同时也传出百度游戏总经理廖俊经百度内部举报已被相关部门带走协助调查，廖被带走的原因主要是利用职权涉及不正当交易。
似乎最近一段时间，以BAT三巨头为代表的互联网公司的反腐力度正在加强。阿里清理“小二”队伍的行动早已有之，腾讯游戏、网易游戏、百度游戏又先后有管理层被卷入传闻。以往行业默许的一些潜规则（比如私设关联公司），最近浮出水面的越来越多。那么为何行业巨头垄断一方的BAT内部却频频出现蛀虫？历次腐败事件他们又是如何处理的？对于反腐几家公司都发明了何种机制？小鲸今天就为大家盘点BAT反腐背后的暗战。
历年来BAT反腐案件盘点
2011年2月，阿里巴巴B2B公司大批欺诈事件被曝光，100多名员工牵涉其中，公司CEO卫哲等高管更引咎离职。
2012年4月，阿里巴巴对外公布5名前聚划算小二被批捕刑拘。
2012年3月，阿里巴巴集团以阎利珉在聚划算团队管理上存在重大失职行为为由，免去其聚划算总经理职务。同年7月5日，阿里巴巴集团发布公告称：经杭州警方确认，原聚划算总经理阎利珉因涉嫌“非国家工作人员受贿罪”，已被刑事拘留。
2012年，百度职业道德委员会就曾揭发社区搜索部、公共事务部、知识搜索产品市场部共计4名员工曾利用职务之便与外部人员勾结，对外人所提的删帖、违规设定/撤销小吧主等请求，私下进行了违规的有偿操作。涉案人员包括游戏事业部总经理、联盟发展部总经理、搜索资源合作部负责人、品牌展示广告部经理等诸多身居要职的管理人员。最后这四人均被开除处理，情节严重者受到了法律严惩。
2012年7月5日，阿里巴巴集团发布公告称：经杭州警方确认，原聚划算总经理阎利珉因涉嫌“非国家工作人员受贿罪”，已被刑事拘留。
2014年7月，腾讯公司一名员工收受西安一家代理商贿赂，共计人民币数十万元。
2014年12月，腾讯反舞弊团队内部调查证实，一名员工参股外部公司并担任该公司商务总监一职，另有一名总监在职期间，持股两家与腾讯有合作关系或竞争关系的公司且未申报。因为以上员工的行为违反公司高压线，两名员工也被解除了劳动关系。
2014年阿里集团人力资源部原副总裁王某，因受贿260余万元被法院判处八年零六个月有期徒刑，而行贿者李某乃其早年同窗好友，也因行贿被判四年有期徒刑。
2014年11月，百度副总裁兼CEO助理梁志祥发出内部邮件，落款为“职业道德委员会”。邮件毫不避讳地提及四起反腐案，包括游戏事业部总经理廖俊涉嫌商业受贿、搜索资源合作部负责人王庆伟伙同品牌展示广告部经理陈刚涉嫌参与流量黑市交易谋私利、展示广告运营规划部客服主管林汉超涉嫌职务侵占公司财产、联盟发展部总经理马国林涉嫌商业受贿。
2015年3月一名员工违规为外部用户解封QQ号码，共收取好处费人民币数十万元。腾讯反舞弊团队收到举报并调查证实，这两名员工随即被解除了劳动关系，被移送到公安机关处理，检察院已经对收受代理商贿赂的员工批准逮捕。
2015年3月25日阿里巴巴昨日公布了对26家淘宝店铺永久关店的处罚决定，因其不正当谋利。
2015年7月9日晚间，腾讯公司发布公告，称多名在线视频相关业务员工存在贪污受贿行为，触犯了公司“高压线”并涉嫌违法。
为何BAT内部腐败频发？
在谈及政界腐败的时候，我们最熟悉的一句话就是“绝对的权力，导致绝对的腐化。”BAT内部腐败频发，与公司内部管理缺失和制度设置的不合理分不开。相关专家表示：“目前互联网巨头员工腐败的根源在于平台建构和团队管理上存在很大漏洞”。BAT企业长期重视业务增长,而忽视制度建设，就会容易滋生腐败的土壤。
其实，BAT商业帝国已经成为一个承载着各种商业个体的生态系统。在如此深重的行业垄断之下，难免出现寻租、垄断、腐败。以阿里为例，在其平台上几百万的卖家，一天上亿的流量，每秒都在发生的交易，无疑会催生出巨大的商业机会。而淘宝页面上到处流动的商机，也衍生出了各式各样的“寻租空间”。曾有一位阿里离职人员解释道：“阿里是个售货员经营的大商场，随便一个犄角旮旯都有空间给寻租者，没一个机制能保证阿里人不腐败。”
此外，BAT这类企业的工作人员之所以可以收受贿赂,为他人谋取非法利益,关键在于网站掌握着互联网上一些核心资源,决定着他人在搜索结果中的排名,在论坛、贴吧、门户资讯网站上的公众形象,在电商交易平台中搜索结果排序、产品展示机会、信用等级升降。
最后，人性缺陷也是不可忽视的一大因素。据法律人士称:“互联网行业的非国家工作人员受贿罪带有互联网的烙印,涉案人年纪较轻,利用的职权主要以互联网世界中的某些职权为主,利益输送的行为较隐蔽,证据材料须相关互联网公司密切配合才能取证。”，员工信念的迷失，存在侥幸心理，对事件把握控制力上的懒散，导致其职务犯罪。
BAT的“纪委”们
腾讯：公司有六条“高压线”触不得
腾讯有六条所谓的公司“高压线”。每一位腾讯员工在入职的第一天，都会被告知这六条高压线。一旦违反，轻则免职，重则移交司法机关。
这六条“高压线”分别是：
1. 故意虚假报帐。
2. 收受回扣。
3. 泄漏公司商业机密。
4. 从事与公司有商业竞争的行为。
5. 违法乱纪行为。
6. 打听或泄漏薪资等保密敏感信息的行为。
腾讯公司打造“正直”的工作环境，传递积极“正能量”。任何员工的行为一旦触及高压线，都将被严惩，决不姑息。
百度：摇旗“阳光职场”行动
百度专为其内部反贪行动取了一个名字——“阳光职场”行动。今年5月12日，百度通过一封《打造阳光职场 做简单可依赖的百度人》的内部邮件，向全体员工通报了 “阳光职场”行动查处的7起涉嫌内部贪腐的事件。在此之前，百度还发起过两次声势浩大的反腐行动，分别在2014年和2012年。
百度的纠察部门名为“职业道德建设部”，内设委员会，由元老梁志祥亲自挂帅，负责监督、核查公司内部员工的违法违纪行为。部门的核心成员均为从事过企业内审、检察官、警察等职业的专业人士，具有高度独立性。在进行腐败案件调查时，“职业道德建设部”不必经过相关业务部门领导即可直接展开调查，直接向最高管理层汇报工作。
阿里：设立廉政部
早在2010年，淘宝网就成立了廉政部，该机构专职反腐，由公司创始人之一的蒋芳担任负责人。该部门接受来自任何人的实名举报，并承诺一查到底，有处理、有公示，并且已查处公布数起内部腐败案，其中部分已经进入司法程序。 除了机构设置外，在阿里系内部，还有制度规范——《阿里巴巴集团商业行为准则》，对财务利益、关联交易甚至接受礼品、款待等都作出详细规定。每个新员工在签订入职合同的时候都必须同时签订这个准则。
2012年阿里设立首席风险官，由原集团秘书长、副总裁邵晓锋出任该职务。他的其中一个职责是把控企业内部的风险，通俗点说就是将预防和整治内部腐败进行到底。
民企防腐"篱笆"确实必须扎得更紧
BAT加速内部反腐的步伐，体现出互联网企业越来越重视对内部腐败的整治。在此之前，互联网企业一直处于快速增长的阶段，公司发展快于企业管理体制的完善。互联网本身的多面向和高利润，又为互联网企业员工提供了大量寻租机会，企业内部腐败一度很严重。
企业内部反腐也反映出企业内部工作还不够完善，部分职务侵占实际上是公司内部管理不严导致的。这就需要企业建立有效的举报督促机制，内部要有专门的部门监督。当前企业反腐借助法律手段主要是进行事后补救，而企业更需要的是建立事前的控制机制，即企业内部需要建立一个比较完善的监督管理制度。在互联网渐渐渗透到日常生活的今天，互联网公司需要的不仅仅是事后运用法律手段反腐，更需要设立相应的内部审查部门，加强企业制度健身，将规范运营渗入公司血脉，严格规范员工行为，才能最大限度地减少因员工不法行为造成的伤害，加快互联网行业的健康发展。
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