一
跳槽是一个技术活，需理性对待
“上司很不好说话，我应该留下还是跳槽？”
“是继续工作还是去读个硕士？”
“进入倦怠期，是否要重新开始职业规划，尝试完全不同的轨道？”
“想换岗，但刚被拒绝，现在应该怎么办，是走还是留？”
多年职场生涯，见过众多跳槽计划者，我把他们的情况归结为三类：
跳or不跳地反复纠结；跳了之后懊悔武断与短视；最终还是没有勇气，一边倦怠一边抱怨。
跳槽不仅意味着变动和转换，还是影响今后的一项选择，所以很多人即使工作得一点也不快乐，多次想过要跳，最后都没有跳的勇气。原因大致有两个：
01. 担心跳槽后的职场发展比跳槽前的更糟。辛辛苦苦忙一场，结果还不如前任，会让人很无奈。
02. 担心跳槽后的那家，与现在的这家差不多，才出狼窝又入虎穴。如果是一坑跳至另一坑，在哪都一样，又何必折腾呢?
跳槽是一个技术活。它绝不只是张口这一刻说出的两个字，也不是冲动之下的简单转身。
跳槽之前与之后，联系起来，是一个系列化进程。例如对跳槽的计划、预判、自我评估、职位认知，猎头接洽，面试筹备，薪酬谈判，离职程序，职业生涯规划，职业道路成长……
如何判断自己是不是需要跳槽？什么时候，是跳槽的好时机？
今天，我想通过职业生涯价值评估的4个维度及4维度的关键点权衡，来和你谈一谈“理性跳槽”。
二
运用职业生涯价值评估的4个维度，判断“我要不要跳槽”？
跳槽的理由多种多样，在《完美跳槽》一书中，就归纳出了20多种，包括公司政治斗争、奖金太少、基薪太低、频繁出差、天天加班、为了孩子、老板画饼、公司调岗、企业文化、职业发展……
在《远见》一书中，给出了黄金4问，即职场生涯价值评估的4个维度（学习力、影响力、乐趣、奖励），来帮助我们通过对职业价值的自我评分，考量是否需要跳槽。
每个人的情况不同，权衡就不同。4维度评分可根据个人实际，做出评估。
当现有工作的分值远远达不到你的期望值，且通过各种协商，也还存在差距时，你可以考虑跳槽。
我以ABC三份《职业价值评估表》来举例，呈现3种策略，供你思索。
01. 权重相等。
即每个维度都有25%的权重，依据自身情况来打分。
A的年度职业价值分数是700分，是个非常健康的分数。学习方面的9分，可以反映出这项工作能带给他光明的前景。他正在为自己的将来培养技能。
乐趣、奖励的分值略低，说明工作没能给他带来满足感。
奖励也略低，这就要好好梳理：是工作本身薪资就不高还是没有得到应有的奖励，又或者是自己的期望过高？有没有可能通过跟公司谈加薪，来改变这一状况？
02.权重不等。
B的自评分与A的虽然一模一样，但他给自己4维度分配的权重却完全不同。
B的年度职业价值总分比A的多了90分，主要是他认为自己在学习领域有很好的收获，这是他的职场生涯最有价值的方面。
他不太看重工作是否会带来影响力与乐趣。对于是否跳槽，他的考虑点在于：是否能寻找到能促进其学习曲线上升的新工作和老板？
随着学习力的精进，B很大可能会调整权重，让分数更加平衡，来保持自己对工作的满意度。
03.权重比例大。
C在奖励方面的权重高达70%，他愿意减少学习和乐趣方面的追求，以达到经济上的回报。
只要能切实得到奖励，哪怕牺牲其他因素。这样做，其实无可厚非。只不过，要注意的是：
因为权重过大，期待值会很高，如果一旦金钱没有到位，奖励方面的分数不是现在满意的9分，而是令自己很不爽的5分，那总分就会降到455，这个分值在职业生涯价值中，就显得过低了。
所以，如果要将某一维度的权重比例设置过高，就应当思索清楚3点：
001.所在职业环境，对于这个维度，是否有健全的机制
002.自己对成功的标准是否有清晰地认知，并有信心达成愿望。
一旦最看重的维度，没有达到所想，是否能及时调整，还是变成不可调和的矛盾？
003.是否能确保其他维度一直推进，而不是长期停滞不前？
在职业生涯中，我们应当时刻复盘、反思自己的目标，仔细分配权重。
权重的分配，可以且应当每年都有所变化。既不要让学习力由盛而衰，也不要让金钱决定你的职业满足。
始终以乐趣、学习力为主，让影响力随着自我成长与精进，逐年递增，财富也稳步提高，才是最健康的职业价值评估。
反之，一旦与健康价值相悖，且你无从调和，那么就是适时考虑跳槽的时候了。
三
对4维度进行理性权衡，有助于更明智做出跳槽判断
在实际工作中，学习力、影响力、乐趣、奖励4个维度如何考虑，能更贴近自己情况，更容易做出判断？我们可以这样来权衡：
01.乐趣：触达内心的工作成就感。
“兴趣是最好的老师”，“热爱你的热爱”，这些话，放到长长的职业生涯中，并不是鸡汤，也不是废话。
社会发展到今天，越发专业与精细化。工作，是我们每个人，实现个人价值感与成就感的一种方式。
如果你的工作，总是让你提不起精神，感觉就是在浪费光阴，毫无满足感与兴奋感，那么，你真的需要考虑是否要坚持。
选择让自己满足与兴奋的工作，会给你带来更大成就感与满足感，这正是你需慎重考虑的跳槽权衡点。
辛苦工作，希望得到的回报不仅仅是心理认同，更重要的是解决吃饭问题。升职加薪是每个人正常的职场追求。然而，迟迟看不到升职机会，就意味着在死工资上年复一年，这真的很让人郁闷。
这时候，你真的就需要好捋一捋自己的职业发展期了。利用好职业发展阶段，认真思考跳槽问题，才能对职场未来做好规划。
职业发展期大致分为两个阶段：
001.纵轴发展期，重在提升学习力。指的是初入职场的头几年。这个时候，你要跟自己比，好好提升自我，增加工作能力，努力在行业中冒头。
002. 横轴发展期，重在提升影响力。这个阶段一般是已有5年工龄以上的职场人。这时候，你的工作能力已达到一定水平，在行业内也有一定资历，可以开始横向发展，与人比较。
如果你在纵轴发展期，不妨坚持，坚持，再坚持，一切以磨炼自己为主。如果处于横向发展阶段，你的上升通道单一，已触达天花板，晋升艰难，那么可以仔细考虑跳槽问题。
03.奖励：薪酬之外的职场附加值。
职场高附加值主要有几个方面：
具备大视野大格局的企业文化，能拓展自己的认知边界；跟牛人在一起的工作氛围，有优秀的导师做自己的引路人；优质人脉圈，能大幅度提升自己的格局等等。
职场附加值对于职场新人尤为重要。
初入职场，是能力增长的快速期。如果你仅仅只是埋首关注薪酬，忽略附加值，能力没有提升、经验没有积累、人脉没有增加，那么一旦离开平台，你的个人成长就会有所阻滞。
日复一日，你增长的就只是“工龄”，而不是核心竞争力。
所以，职业生涯价值评估中，奖励维度除了考虑金钱，也要更多的着眼职场附加值。
跳槽，在漫长的职业生涯中是件重要的事，但也没有必要太过忧惧。只要认真梳理，深入理解自己的特质和愿景，调整人生的步伐，就一定能找到真正喜爱并能为之创造价值的工作。
