又到假日季节，当我们开始制订诸多想要的礼品清单——还有列出我们目前的工作好的一面和不好的一面。在一年的结束和一年开始之季，就是每个人观察自己在工作进展情况和是否达到了期望值的时候。
当你准备好从圣诞购物清单到职场期望清单(话题心理)变调时，关于你目前的公司、同事和接下来的个人策略，问问自己五个问题。
1．我的公司有没有在一些方面(某种方面)表现独特？
如果你所效力的公司正为成功而奋斗，或者感觉停滞不前、脱离(跟不上)时代，那么你是很难为工作而兴奋的，我还不是在谈论那些明显的问题——赤字和裁员。我说的是一种纠结困惑的感觉,就是这家公司在同领域永远都是差强人意、无足轻重。在该超强竞争时代，如果你只是比其他人略强一点点，就成不了大事。你所效力的公司确实能脱颖而出吗？如果答案是否，为什么要在那里工作呢？
2 当我每周一早上去工作时，看到我的同事，我是不是很兴奋？
有很多人签约一个公司，是因为它名声好，或是因为它享有盛名，或者是因为它股价高。但很快你会意识到为某个公司工作概念太抽象了。你实际上是和离你最近的人共同在工作——如那些和你同部门、同单位、同地区的人。大多数专家说，过很长一段时间后，雇员不再忠诚于（长期）相伴的公司。他们对日复一日在他们身边工作的人忠诚。你能想像一下，不再与你身边工作人员每周共度40到50小时吗？如果如此，可能是到了离职，再寻找一个可以激励和激发你的同事队伍的时候。
3．在工作中，我有发言权吗——有重要人士在听取我的看法吗？
即使你身为隶属于某个很好的公司的一个运作良好的团队的一员，也没什么事情比觉得自己无关紧要更令人压抑和丧气的了——在这个参与和交流的时代，人们都渴望表达，吐露，就是要一种它们的意见算数的感觉。如果你感觉你的意见不算数，可能就是到了要找一个你能说了算的公司的时候了。
4．我学习的速度和世界改变的速度一样快吗？
我最早是从策略大师加里.哈默尔处听到这个问题，我也一直在问自己这个问题。在这个变化如此之快的世界，职业生涯中最危险的事情就是你站原地不动的感觉——就是说你没有学习，你没有接受挑战，你停滞不前。如果你感觉如此，那就是要作出变化的时候的强信号。
5．我挣的钱够多吗？
如这个问题听起来一样怪，这是选择离职的一个最坏的原因。事实上，我所见的每份研究报告显示，在挣多少钱与对你的工作有多满意之间几乎没有联系。确确实实有钱买不到的东西——工作中开心是其中一种。
在这里，我希望，你所求必得——圣诞新年礼物和职场生涯中都一样。
来源is it time to leave your job?
译者arcticice
