Managershare：学霸们，可以去哭一哭了。
在当今情况下找到工作很难，究其原因有，经济衰退、缺乏就业机会、越来越多竞争对手和许多其他因素。虽然有多种因素阻碍人们找到工作，但也能找出方法来帮助人们在当前形势下找到工作。
下面是当今形势下找到工作的10种常用方法：
1.做实习：
实习是极其重要的事情之一，有助于很快找到一份工作。实习只不过是一个人在找到工作之前需要进行的训练而已。并非所有人都能找到自己所学专业的工作。学机械的学生可能与计算机科学的学生一起加入跨国公司。四年工程专业学到的书本知识对于实际工作没有多大用处。在有些情况下，甚至一个在大学具有良好学业成绩的学生也不具备胜任工作的技能。实习就是沟通学业和工作的桥梁。它有助于让你将学到的所有书本知识与实践相结合。它给你一个机会去亲手实践所学知识，帮助你更好更多地理解。做实习的好处是你通过实习学到很多东西，这就使公司在雇佣你后不必再对你进行大量的特殊训练。还有，实习的最大好处是很多时候你在曾实习过的这家公司更有机会找到一份全职岗位。
2.有好的代表作品集：
良好的代表作品集是非常重要的事项，在申请任何工作之前，你都需要有和必须有这样一份材料。复制格式简历和抄袭他人简历的人绝不会有机会入围进入下一阶段。招聘经理有大量的简历需要审核，因此他们通常只花10 - 15秒来审查一份简历。有一份好的代表作品集并加以适当介绍肯定会吸引招聘经理的注意，也一定会有助于找到一份工作。很多时候人们会错误地添加大量的小组项目和其他不会吸引招聘人员的东西。简历中应有个人成就，这将有助于一个人争取到一份好工作。
3.做项目：
做项目是最好的方法之一，对于找到自己领域或喜欢的工作非常有帮助。我们学到的书本知识对做项目没有用处。只有详细研究你所从事的课题并对做这个项目有良好的知识和创造力，才能完成一个项目。所以说做一个项目肯定会增加你的技能，让你在不同的平台展示自己，实时追踪项目的学生很快就能找到工作。做项目还有助于一个人找到以研究为主的工作。
4.校园工作：
这是学生就业的最简单方法之一。一流学院的学生似乎只需面试即可被分配工作。在大多数情况下，大学似乎已经与公司结盟，因此，公司从大学大规模招聘学生，不管其综合技能如何。学生面临的劣势是通过这些方式就业往往伴有工作安全风险。
5.预留工作：
这些是为某些人预留的工作。换句话说，预留工作只不过是配额工作，是为不同类别的人预留的。这些工作可能是留给大人物、政客和许多其他人的。除了这些之外，还可能有一些工作是留给不同社区的人和残障人士等等。另外，在一定的情况下，工作还可能会从一代人传给下一代人。在某些情况下，父亲的工作将被传给其儿女，无论他们是否胜任。
6.工作门户网站：
工作门户网站的出现是一个新趋势，其直接原因是因为失业学生的数量不断增加，特别是在经济衰退时期。工作门户网站帮助学生根据其代表作品集和简历申请公司，公司则基于其不同标准，根据自己的需求选拔录用学生。另外，工作门户网站帮助组织各种指标水平的在线测试，这样就减少了很多工作量，简化了面试过程，只召集测试合格的学生进行面试。虽然这给学生和公司减少了很多工作量，但通过工作门户网站找到工作的学生人数与申请职位的学生总数相比要少的多。
7.校外工作：
校外工作是学生就业的另一种方法。尽管这种方法从未得到好的积极结果，然而，这些方法仍然存在于公司自我宣传和推销中，因为这种方法涉及的成本因素较少，又能在学生和其他人中产生巨大影响。校外实习通常涉及到大量的学生参与，但只有少数可进入到下一个层次的选拔，在最后阶段只有少数学生通过这个方法就业。
8.碰运气找到工作：
运气是当今就业所需的最小因子之一。申请公司的可能性，招聘经理的面试和回访，一切都纯粹是靠运气。或许某人有很好的人物简介材料，但可能没有被注意到并混入到大批被招聘经理正在审核的简历中找不见，也许有一个技能最差的人反而被招聘经理注意到并请他参加面试并被选中。所以，即使运气当今找工作过程中也起着重要作用。
9.介绍人推荐:
这是人们仍然沿用的一个非常传统方法，学生由他的同事或朋友推荐到公司并让他们受雇。学生通过这种方式受雇的可能性或大或小，一切皆取决于介绍人的能量。另外，在某些情况下，咨询服务机构也能发挥其推荐作用，他们将学生推荐给某些公司并向学生收取费用。最大的缺点是没有多少人经过这些推荐后在面试时被雇佣。
10.大学的学术成绩：
令人震惊!但千真万确。人们总是认为只有他们获得的分数和成绩能帮助他们在目前找到工作，然而事实证明，这是完全错误的。技术为那些有创造力和创新精神的思想家铺平道路，找到更好的工作，而不是为那些只相信书本知识并获得好成绩和分数的人。调查说，获得更多百分点和分数的学生或在跨国公司就业或根本就找不到工作，而那些分数或成绩最次的学生则在一流和核心企业就职。
译者 leon921269
