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如何构建从自律到自由的桥梁?

有一个app的广告语叫“自律带来自由”好像深得大家喜爱,但就如同大部分人看待一般的鸡汤一样,知道了这个道理,便已如解脱一般“噢,原来是这样”,但之后该如何还是如何!

或是自律了那么几天后,又依然回归常态,直到某一天,又看到诸如此类的激励,仿佛人生再次被点亮一般:原来乔布斯每天四点起床,九点前就做完所有的工作啊;原来李嘉诚自律相当于自虐啊;原来科比的成功就是因为每天大清早起来看洛杉矶啊。

但是点亮之后又有个屁用,自律这件事情本身就和人性的懒惰是相违背的,作为平凡的普通人99.99999%都做不到这件事情,但是几乎每个人我们都渴望“自由”,所以在纠结中日复一日的延续既往模式:听了无数人生道理,却过不好这一生!

就像“学”与“用”之间有一个非常重要的桥梁是“教”,同理,其实在通向自由的道路上也有一个非常重要的桥梁,当忽视这个桥梁本身的构建,而试图跨过人性的沟壑,试问又有几人能够不坠入悬崖!

当然,这里最重要的是我们要先明确对“自由”的定义,自由是一种境界,一种随心所欲的境界,心有多宽,自由就有多大。但自由也是有边界的,是建立在大家都遵守规矩的基础上,尤其在组织中更是这样。

若组织中的每个人都追求绝对的个人自由,无视边界和规矩,长此往复,不断恶性循环,组织必然走向灭亡。组织的一个重大工作就是建立让组织中人都相对自由的规矩。试问我们中又有哪个不是生活在各式各样的组织中呢?或是国家、企业、学校、家庭…… 而组织中的自由简单来说就是“随心所欲而不逾矩”。 

举一个简单的例子:孙悟空在出家前,头上没有金箍,心中也没有金箍,所以大闹天宫,为所欲为;出家后,头上有了金箍,但心上依然没有金箍,所以屡屡犯错,常常难以控制兽性的爆发;而成为斗战胜佛后,头上虽没了金箍,但心上有了金箍,懂得了臣服和遵守规矩!这又不何尝不是我们平凡人修炼“自由”的成佛之路啊?

接下来我们谈谈如何构建心上的“金箍”建立自律到自由的桥梁:

NO.1  构建机制

建立一个允许别人逼你的机制,你不得不干,老子干这件事压根就不是为了追求快乐,而是为了逃离痛苦,你不得不承认这是个很有效的方法。宾馆里面之所以每个人都不会忘了关电源,是因为有门卡才可以取电,这就是机制。

再比如说我为了能够让自己和周边的朋友可以坚持跑步,就伙同大家创建了一个“创业者跑步联盟”,每周至少三次跑步,并需要上传运动轨迹,少一次罚一千元,这在很大程度上避免了我们因惰性使然造成的不自律。

这段时间我正在练瑜伽,也发现了这个自己构建的“逼迫”机制的好处,请好私教,定好一个月的时间,上门教学,这些方法远比我天天鸡血式的叫嚷所谓的“自律”精神强多了。优秀和成长都是逼出来的,都是被动的,别他妈的太相信你自己了!

NO.2  公开承诺

在我刚开始写“老张说”的时候,我并没有那么多的文章储备,也并没有打算要坚持多久,因为我知道做这件事情极不容易,我在企业中参与管理的时间是非常多的,我只能利用零碎时间完成这一篇篇文章,所以我经常在一些场合中介绍自己是一个公众号旅行作家。

等到有一天我发现自己缺乏动力来继续这件事情的时候,我下了一个对自己挺狠的决定,我要求同事在公众号下自我介绍那一栏里直接写上“每周二、五更新文章”,公开承诺这个决定。

说白了,大部分人是允许自己堕落,但不允许别人看着自己堕落的人,公开承诺的力量非常巨大,至少到目前为止,我为了这个承诺,每周二和五更新文章,无论刮风下雨,无论是否是节假日,哪怕是在前一天熬夜到凌晨五六点的情况下,我也没有落下过一篇文章。

目前近五十篇文章,十万字的管理文稿已然成文,为我年底的出书计划打下了坚实基础,而这些文章,若不是在这么公开的承诺下硬生生逼出来,三年都休想完成。

所以当你有一个伟大的计划时,不妨对着更多的人说出来,去享受那个公众承诺所能带给你的苦与乐。将来当你真的回头望去,那时的你一定会为撑过当下痛苦和难受的自己鼓掌。

NO.3  创造对赌

为什么那么多的投资者会和创业者去签对赌协议,用巨大的利益要求和业绩捆绑,其本质是为了确保创业者能够全情投入。

在组织中也是如此,一定要培养愿赌服输的业绩文化,我们为过程鼓掌,但是为结果埋单,做企业的人通常都有赌性,因为经营企业本身就是一件在不断进行博弈的事情,与竞争对手PK,与速度PK,与自己PK,正所谓“与天斗,其乐无穷!与地斗,其乐无穷!与人斗,其乐无穷!”

所以,当自律不靠谱的时候,我们不妨来创造一场赌局吧!在与自己的人性博弈的同时,找到平衡,发现乐趣,增强裨益,修炼人生!

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