图片信息： Liliana Porter，人与线，2009，纸上的线条与铅笔
工作/生活平衡至好是一个难以形容的完美状态而至坏是一个完全的神话，今时今日的资深执行官会告诉你。但通过审慎地决定其追求和拒绝的机会，而不是简单地应对紧急状况，领袖们能够并且做到有意思地参与工作、家庭和社区之中。
通过艰难的经历他们已经发现，高级别的成功是一件小心整合工作与家庭的事情，如此才能不至于丢失自己、自己所爱或自己赖以成功的基石。
那些最高效达到此的人会让他们的家庭成员加入到工作决定和活动之中。他们也警惕地处理他们自己的人力资本，努力公平地对待工作和家庭——以长年，而非数周或数日的时间。
这就是在我们的研究中的21世纪的商业领袖们阐述他们如何平衡职业与个人生活的。在本文中我们抽取由哈佛商学院学生进行的全世界近4000个行政官的五年的采访以及在哈佛商学院领导课程中82位行政官的一次调查。
谨慎的选择并不能保证完全的控制。有时候生活悠闲，无论是一个父母的痴呆或一个孩子的车祸。但我们所研究的执行官中的大多数——无论男女——都在这些挑战中保持住了势头并同时维持他们与家人的关心。他们的故事和建议有五个主要主题：定义自己的成功，管理技术，在工作和家庭中构建支持关系网，有选择地履行或移居，与伴侣合作。
定义自己的成功
当你领导一个大型项目，你早早地决定胜利应该是什么样子的。同样的原则适用于领导一个谨慎的生活：你必须定义成功对你意味着什么——理解（这是当然的）你所下的定义会随着时间推移而逐渐发展。
执行官们对职业和个人的成功的定义从战术到概念上（具体见“领袖如何定义工作/生活的‘胜利’”）覆盖方方面面。对一个领袖来说，它意味着一周至少有四个晚上呆在家里。对另一个领袖来说，它意味着理解家庭成员的生活中正经历着什么。对第三个领袖来说，它意味着对工作和家庭都有着情感力量。
领袖如何定义工作/生活的‘胜利’
一些奇怪的性别差异在我们的调查数据中出现：在定义职业成功时，女士比男士更看重个人成就，对工作有热情，受到尊重，而不那么看重组织的成就和持续的学习发展。比男士略少一些百分比的女士将财务上的成就列为个人或职业成功的一个方面。
令人满意的关系是迄今为止两个性别在个人成就上最共通的因素，但男士仅将拥有一个家庭列为成功的指标，而女士则描述了一个好的家庭生活会是什么样子。女士们也更可能提及朋友、社区、家庭的重要性。
调查回复包括了简短的词语和列表，但在采访中执行官常常通过讲述一个故事或描述一个理想状态或时刻。此类讲述和自我概念如同激励人的球门柱，帮助人们优先选择行动并理解冲突和不一致。
当工作和家庭责任发生冲突，例如，男士可能抱怨供货商的文化背景。很多承认其没有在他们家人身上花费充分时间的男性执行官认为缺席是为他们孩子提供他们从未有过的机会的一个可接受的代价。这些男士中的一位在童年时贫困的人称他的财务成功同时保护了他的孩子也使他父母的挣扎有了意义。
另一个人甚至认为他家庭的破裂是一个积极的转折点：“想想从前，我可能依旧会决定将注意力放在工作上，因为我有能力为我的家庭做准备并成为我的领域的领袖，这些事情对我来说很重要。现在我将注意力放在我的孩子的教育上……并且在周末和他们呆更长的时间”。
译者 DAYBYDAY
