商业英才网的同事金伯莉•威苏儿最近报道，来自GfK研究机构的最新发现表明：大部分受高等教育的工作人员——持有博士学位的人——也最可能感到有压力。对于明显渴望想保持他们的高价值和让受过良好教育的员工高兴的这些组织来说，这一发现令他们感到担忧。但是公司在对减少高度信赖的员工的焦虑上开始投入资源之前，他们应该意识到，不仅仅是拥有博士学位员工在工作中面临压力。
来自同一研究的GfK民意调查也表明：当谈及工作压力的时候，年轻人是另一个遭受压力的群体。民意测验专家发现，在18到29岁之间的员工中，40%的人经常或几乎总是担心他们工作的压力水平，33%的人对他们的工作保障感到担忧。相比之下，40岁以上员工中，30%的人担心他们工作的压力水平；50岁以上的则是28%。
年长些的员工担负更多的家庭责任和更重的经济负担，年轻些的员工感到更有压力这一发现似乎感觉是不对的。英国心理社会学的研究报告则认为，这一发现是违背传统认识的，而且可能反映了经济的变化。心理学家盖勒•肯门认为：
以前的研究曾经发现，中年人趋于经历最高强度的工作压力。这一研究也表明了年轻人可能一直在容忍经济复苏带来的冲击。 比起年长些的员工，年轻些的员工感觉更无权力来挑战雇主的不合理要求。
北美GfK海关研究机构(美国)副总裁汤姆•哈特雷认为，这一发现表明了年轻员工面临着新的现实。同时，他还争辩道，年轻一代人的工作理念在某些程度上是来自于他们抗压水平的提高：
这些发现表明了，我们拥有新一代很努力并有压力的员工，他们把更多的价值放在他们相信对社会有意义的工作上，同时有着把技巧运用于工作中的强烈愿望。美国雇主认识到，年轻些的雇员理解和入股公司的使命价值，创造他们成长和益于他们有所作为的机会是至关重要的。
年轻些的职员声称比年长些的同事感到更有压力，你感到惊奇吗？
来源Young People Most Stressed, Study Finds | BNET
译者岚清风
