在新的一年里不要落伍。(思想库)
不要落伍。做好这些事情，超越竞争对手。
除了年复一年承诺的“减肥”和“吃得更健康”之外，许多人的新年决心列表中还包括获得一份更好工作或者职业发展等目标。但就像减肥一样，这往往是说起来容易做起来难。
职业教练向专家们了解求职者——任何寻求更好职业生涯的人——在我们进入2014年之际应该怎么做。
微笑——你在镜头前
“在镜头前要从容应对，”位于坦帕市，全球猎头公司-韦伯克尔联合公司的总裁亚当·劳埃德建议说。
“各个组织，特别是有全球办事处的跨国公司，都将视频技术运用于其面试过程。”虽然技术并没有取代面对面会谈或电话讨论，视频已成为一种常见的补充，据劳埃德说，他最近组织了一个视频会议，让远在在英国，澳大利亚和美国的招聘经理来观察候选人的面试情况。“那些充满信心，举止从容的候选人在这个平台上显示出自己的优势。”
相机不仅限于面试。你的简历也应是多媒体的，据总部位于旧金山的克里斯汀·布罗斯特说，她是女性网络集团-女人帮（A Band of Women）网站的创始人。
对于公共关系、广告或营销职业的求职者，视频简历已成为必然现象，根据位于新加坡的招聘公司霍夫咨询公司的创始人史蒂文·杨的话说。“候选人应该开始考虑使用在线视频简历网站制作一个两分钟的视频，展示其技能及其事业规划等信息，”他在一封电子邮件中写道。
拥抱社交媒体——尤其是国际化媒体
在世界许多地方，利用商务社交网站LinkedIn或侨兴环球资源公司（XING）来展示个人风采是一个显而易见的策略，但在亚洲的一些地区，情况并非如此，霍夫咨询的杨说。
“一些[候选人]觉得他们希望保护自己的隐私，”他写道。“但他们因此而错过潜在的工作机会。“杨建议求职者在使用社交媒体时采取尽可能多的“自助服务”方法。他说，现在亚洲的很多公司都有内部招聘人员，而LinkedIn是联系到他们的最佳方法。
身在印度古尔加翁的自由职业者训练和招募专家阿坎沙·马利克说，印度的情况也是如此。她说，很多人都没有上LinkedIn，但应该上。
“在过去有许多就业机会，而人才相对较少，因此候选人容易被猎头相中，大多数工作都交予工作顾问办理，他们负责发现人才，“她在一封电子邮件中写道。“现在市场反过来了…所以人才需要时刻抓住合适机会，让他人看到并发现自己。”
租一个办公桌
不要让自己孤立地在家里找工作。相反，找到每天与人互动的方法。
位于波士顿的职业管理公司-重点合作伙伴公司的管理合伙人伊莱恩·薇偌拉斯建议租一个办公桌。许多创业者都在共享办公室中租赁一个办公桌的空间，从而可能与他人建立起有价值的人际关系。这是结识各个职业领域其他人员的一个极好方式，即不必做出什么长期承诺，而且其成本远低于租一个更传统式的办公室。
例如，在英国的办公室精灵网站(允许用户按位置或价格来搜索空间)上，伦敦的共享办公桌空间平均每月约350英镑(合527美元)，远低于传统式完整办公室动辄数以千计的成本。
“找到其他一些正在找工作的人，(与他们)分担在这种类型办公室里租一张办公桌的成本，”薇偌拉斯在一封电子邮件中写道。“你可能会认识很多正在创业阶段拼搏的新新人类，并可利用这种新方法组建自己的人脉网络。”
女人帮网站的布罗斯特说，要找到在线和面对面网络之间的适当平衡点。“只有在线联系而不是面对面交流是一个重大的错误，”她说。
就在自家后花园
许多求职者只关注向其网络和联系人列表中添加新的名字，忽略了他们过去认识的人。你不会想失去那些最了解你的人，或多年来你曾打过交道的很多熟人吧。
“充分利用现有资源，”总部在巴黎的肯尼迪猎头和再就业公司董事总经理约尔格·斯特格曼在一封电子邮件中写道。不要说，“我过去五年都没跟我的前老板联系过。我不想去打扰他”。斯特格曼建议说，找个好借口给他/她打电话或发送电子邮件。“不要小看任何熟人。每个人都有其自身价值。”
加入和参与
位于加州伯林盖姆的社会招聘软件公司-亿邦动力网的首席执行官丹·芬尼根说，仅仅创建一个简介并建立人脉是远远不够的。他说，“你必须与这些人脉关系做些事。你不能只和别人交往而不会做任何事情。这样的话，就没有人能了解你”。
芬尼根以亿邦动力网自身的一名员工为例：肯尼斯·詹姆斯·哈默尔。两年半前，哈默尔在加拿大温哥华，他自己的家庭工作室工作，是一个自由职业设计师。他在社交媒体领域非常活跃，他决定关注时任亿邦动力网用户体验部的主任帕特里克·尼曼。
经过几个来回推特交流，尼曼问哈默尔是否愿意干几个小项目，如果他愿意，就发送他的简历。很快几个月过去，后来又签约几个项目，再后来，尼曼就向哈默尔提供了亿邦动力网的一项全职，永久性设计师工作。
“他是一个非常明智的人，”芬尼根说。
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译者 leon921269
