不瞒各位，我司的小伙伴很拼，从我开始，自上而下，基本上是9点上班，12点还在各种工作，这已经是常态。
所以看到网上说996工作制，我是吓得不敢说话，只能说这个事情很可能是屁股决定了脑袋。
说起来很惭愧，刚刚参加工作时，看到很多外国人写的文章，讲他们把工作和生活分开，一下班，就把手机关了，自己的时间属于自己，老板也很自觉，绝不会干涉大家的私人生活。感觉这才是良性的职场文化啊，大家彼此尊重，工作时投入，下班后放松，领导不介入私人时间和空间，工作不会和生活混为一谈。
后来自己一上班，发现这是国外啊，在中国领导下班后还找你谈工作，谈事情，说明起码公司业务还不错，有事情谈。
你看，现在中国业务不错的互联网企业，不都搞什么996工作制吗？
早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，大家还抢着去，生怕这样的公司不要你。
为什么现在的企业一搞就搞成这样，非要把员工往死里用？
我分析原因可能有这样几条（不同的企业具体的原因也不同）。
不确定性越来越强
整个世界进入一个不确定性越来越强的时代，越是接近科技前沿的企业，越是在天堂和地域之间切换。
大家想一想，以手机行业为例。
2010年，诺基亚还是全球手机霸主，2011年1季度，苹果反超，到了2013年，诺基亚干脆把节节败退的手机业务卖给了微软。
2015年，小米的互联网营销风头无两，华为看起来成了笨重的恐龙，结果2016年小米销量下滑，2017年大家开始不看好小米的生态链模式，这个时候华为强势崛起，好牌连连，还好2018年小米触底反弹还留在手机战线第一阵容，但2019年，苹果，三星，华为，VIVO，OPPO，小米等一系列一线厂商的厮杀，谁也不敢说好整以暇，能按自己节奏打一年。
就说一条，在2017年，谁能想到我们会讨论苹果何时被超越的问题？
不到十年时间，整个手机行业霸主变来变去，谁也没有安全感，只能全力厮杀，今天的商场就是过去的战场，你稍微懈怠，企业就万劫不复。
这样的行业，谁敢懈怠？
无非是西方的企业有核心技术，让自己的员工享受福利待遇，把大量的工作外包给中国印度这样的国家，让这些国家的员工996工作制，这样他们就可以享受8小时工作制。
信息社会，使我们选择了“在线”
就算世界没有这么残酷的竞争，996工作制怕也是常态。怎么理解？
这就是信息社会带来的：
在农耕社会，各人自扫门前霜，你就是想串个门，也没有多少生活半径；
在工业时代，大家开始去城市，在城市工作生活，圈子越大工作时间越长；
在信息社会，不管你在哪里住，只要拿起手机，你就可以链接全世界的人。
是我们选择了手机，是我们选择了随时随地可以上网，是我们选择了害怕被遗忘，几乎每个人都希望无限流量实时在线。
——别忘了，最早用手机时，我们怕消耗流量，每天晚上都选择关机，第二天早上再开机。
现在好了，24小时不断电不关机不掉网的生活已经成为常态，你怎么阻止工作开始渗透到你的生活中？
在朋友圈刷到一条动态，可能是老板的消息，你点不点赞？
在微博上刷到一条留言，是客户咨询你产品，你响不响应？
在抖音上发现内容爆了，得抓紧时间去推广，你加不加码？
移动互联网生活让我们很难区分工作模式还是生活模式，应该说我们进入一种混合模式，工作中偷偷照顾一下生活，生活中随时插入工作。
在单位工作也是上班，在家里，在路上，只要拿起手机，其实也是上班。说起来好多程序员是996工作制，我们这些搞社群的自由工作者简直是7X24小时工作制。
无非一个是被逼的，一个是自己自愿的，到最后都是不满意现状的。
经济转型的必经之路
第三个原因其实是因为中国刚好赶上经济转型期，我们要从粗放式劳动资金密集型出口导向经济，转向精细化，品牌化，高科技含量高的消费拉动型经济，要想这几年转型过去，除了加大投入，也需要全员回到创业心态，拼命工作，才能不被先进国家竞争击败。
在这个过程中，很多过去辉煌的企业必然要被更适应新环境新规则的企业取代。加上国家税收，环保，劳动人口保护，出口贸易一系列政策调整，很多企业会非常不适应，转型缓慢，经营遇到困难。
这样的企业也会希望员工996工作制，这样企业的经营成本就可以降低，为自己企业转型争取时间。
或者说我们过去的很多企业，其实能获得高速发展，就是无视劳动者权益，没有给劳动者合理的回报，用一个人干三个人的活，拿两个人的工资，只是没有互联网企业那么高的知名度，一曝光就满网议论而已。
劳动力“总体短缺、局部过剩”
还有第四个原因，就是中国劳动力总体短缺，但是局部开始过剩。
企业之所以敢这样用人，也和这几年准白领人口快速增加有关。
我看到《新京报》一篇报道《四月了，大学生你工作找好没？》中说：今年全国普通高校毕业生预计将达到 834 万人，同比增加 14 万人，是 10 年前的 1.6 倍，20 年前的 9.8 倍。
对应“找工作”这个关键词搜索指数，2月份开始急剧增加，就业压力变大，而国家提供的公考通道人数在压缩，而企业经济环境又面临巨大不确定性，大部分企业今年选择更稳妥的员工聘用策略。
翻译成经济术语就是，劳动力供给增加，但是雇佣单位需求减少，这就降低了劳动者的议价能力，只能被迫接受更不合理的工作安排。
虽然法律上应该依法严格管理，但如果太严格执法，会挫伤企业的经营意愿，反而导致企业干脆关门了，这更麻烦。所以中国的《劳动法》执法始终是一个难题，一直存在协调（也就是讨价还价）。
目前国家的宏观政策是救经济，劳动者要维护自己的权利，难度其实更大了。
更多的创业企业
第五个原因就是很多企业其实是创业企业，创业企业熬夜加班是常态。
创业阶段一方面是企业抢市场的过程，一方面也需要创业者自己快速成长和学习，毕竟都是新手，什么都要学，时间当然不够用，别说996工作制，就是7X24小时工作，都感觉时间不够用。
不加班感觉自己都活不下去，加班感觉自己马上就活不下去！
你们看，要面对这么多根本的变化，我们回不去了。
我们自己的企业，一方面员工能力需要快速成长，所以不得不花费大量时间加班，其实是弥补自己能力的短板，这一点也得看见。一方面我们业务在快速成长，但还没定型，这个时候盲目扩张人数，会导致企业经营风险增加，所以只能采取慢慢来的做法，把业务流程跑通了，才能扩张。但是在跑业务流程过程中，事情多了，人扩张暂时没有跟上，就只能让现有员工加班了。
