最近有个小伙伴聊起工作上的事情，一肚子怨气和苦水，当然了他不能表现出来，也不敢大声喧哗，因为公司规定不允许在任何场合评论企业，产生负面新闻。然而言论自由是每一个公民享有的权利，这已经不再是奴隶制社会，更不是资本家剥削员工在精神层面制定的谎言。
其实没人爱加班
“你是不知道，一周工作六天其实没什么，互联网企业都是这样。有的甚至全年无休，公务员朝九晚五双休带薪假期我们是羡慕不来的。但是每天要求加班，还是强制性的，真心无法接受！工作已经完成为什么还要留下来继续吃电脑辐射呢？“ ——加班君A
“完成本职工作是每一个在职员工应该做的，额外的努力和学习是更好的提升自我为企业创造效益的方法，说到底企业需要的还是利润，光靠梦想早就死了，那些冠冕堂皇的人生价值观都是靠真金白银支撑起来的，只有创业初期才有人能接受无薪工作的要求，换成现在的企业，一年不发薪水，让你疯狂工作，谁会愿意？即使精神愿意，恐怕肉体也会提前衰老死去。” ——加班君B
“我觉得完全没必要加班，一天的工作需要合理的安排，只有按质按量的完成，准时下班才是最优秀的人才。什么都拖到加班完成，或者因为周围的同事加班而迫于大环境或者说企业传承歌颂的加班文化而留下来，这是浪费资源，浪费时间和浪费成本的！” ——加班君C
抛开前面的加班君ABC三人的观点论述，我们先看看工作加班的定义到底是什么：
根据国家规定，只要员工每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且每周至少休息一天，用人单位可以自主安排员工的工作时间。因此在工作时间的安排上不能一概而论，不能认定所有每周工作6天的约定都不合法。只要满足劳动法律法规对工作时间的最高规定，用人单位有权决定员工每周工作是5天还是6天。如规定每周工作6天，那么6天工作的总时间不能超过40小，若超过就应当算加班了。
好，定义我们已经弄懂了。一周六天工作是合理的，只要每个月可以让人喘口气就行。核心问题在于这个40小时，平均每天8小时，5天已经OK了，但是企业要养这么多人，不要钱啊？企业要发展壮大，不要钱啊？怎么办呢，没办法，干活拿工资，加班给加班费。
问题又来了：“你真的好意思写申请加班要加班费吗？”我估计99%领导会允许你进行调休，想要多拿钱？对不起，我们不需要你了。一点工作的责任感没有，一起点企业的荣誉感没有，一点职场奋斗精神都没有！所以，加班成了互联网企业的一种病，然而在管理者看来这是一种良好氛围！
加班，真的好吗？
在“今天你加班了吗”专项调查里：
职场人加班如便饭
“你经常加班吗？”参与调查的人中有六成以上经常加班，其中38.33%的人差不多每天都要加班；23.28%的人一周会加班两三次；35.3%的人只在工作特别忙的时候会需要加班；只有3.08%的职场人很幸运，从来都不需要加班。
工作做不完只好加班
在回答“是什么原因让你留下加班？”时，大部分人都选择了因为工作做不完，至于做不完的原因，43.27%的人是因为工作太多，上班时间不够用；16.63%的人是因为老板总在临近下班时给工作；3.17%的人是自己没抓紧工作时间，只好下班补上；6.31%的人是为了给老板留下积极工作的好印象；10.81%的人表示下班也没事做，还不如在单位里加班；11.7%的人表示别人都不走，自己也不好意思先走；还有8.11%的人是因为有加班费才加班的。
IT、服务行业最易加班 职场人身体不堪重负
“你认为哪些行业最容易加班呢”，选择IT和服务行业的最多，分别占到23.44%、26.56%；其次是生产制造业，占14.06%；媒体出版业占10.94%；零售业占9.38%；房地产和广告设计行业各占7.81%。在回答“总是加班会给你带来哪些影响”时，43.48%认为工作时间太长，导致身体消耗过大，经常筋疲力尽；34.78%认为没有个人时间，很多事情都不好处理；19.57%认为加班会让自己在专业上有所提升，对前程有好处；2.17%觉得有加班费，收入增加了。
通过以上数据，我们不难发现，“加班”这个词在互联网企业中是没有太多意义的，工作是自己的事情，选择权在你手中！当然了，如果BOSS是个工作狂，你提前下班或者走的早，心里不爽是正常的，他会感觉你不是一路人，没有和小伙伴们一起战斗。
所以，请不要再用集体加班绑架员工，请不要再用加班文化来给员工无形中的压力。如果加班是一种习惯，那就是抽鸦片。所以，真正好的习惯是工作完成！不加班！
结束语 —— 加班不是作践自己表现给领导看的表演。
