在对自己进行职业生涯规划时，先要确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。当年比尔-盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得成功，显示了自身价值。比尔...(展开)

美国科学家曾发现一个有趣的现象，在太空飞行中，60.6%的宇航员会出现头痛、失眠、恶心、情绪低落等症状。经心理学家分析，这是因为宇宙飞船上都是清一色的男性。之后...(展开)

有句话说得好，细节决定成败。混迹在职场，如果你不能注意一下细节，那么你永远都只是一个小小的职员。职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免...(展开)

谈到推行绩效管理工作，很多人都会提到，推行绩效管理工作的过程中，会遇到很多阻力，会遇到很多人持反对意见。那么下面，我就将这些问题汇总，并给出本人所理解的问题原因...(展开)

Managershare：不是不辛苦了，而是心情不一样了。就上个月，工作室来了位新人。我本科的同学，从本地最大的房地产公司“挖”过来的。上班的第一天，他一身职装...(展开)

我时常反思：一个普通的人追随你，3-5年他离开你时是更糟糕还是更高效？如果追随我的伙伴，5年之后离开，走到社会上，大家争先恐后的抢这个人才，我是很有成就感的；然...(展开)

职场中最难就业的人群可以说是毕业生。毕业生由于从未规划过自己将来的职业发展方向，或者对于自己将来要从事的具体职业没有明确清晰的认识，导致在求职过程中困难重重。毕...(展开)

领导力内部网络是一个在线社区，今天我们的问题是：“如何留住最优秀的员工？”以下是网络招聘平台HireVue公司CEO马克·纽曼的回答。没有人会说自己最喜欢的工作...(展开)

Managershare：不光要节约用水节约用电还应该节约用人啊。两个我亲历的加班故事故事一：二十多年前，我在一家日用化妆品厂工作。刚开始的时候，的确是因为生意...(展开)

俗话说得好“国有国法，家有家规”公司肯定也有自己的规章制度。为了提高工作效率，杜绝员工的迟到，各大公司都有相关的惩罚规定。而在古代同样如此，各个朝代对于官员的迟...(展开)

Managershare：该说就说吧，因为即使不说也改变不了偏见。几年前，当Glen Mazzara拍摄热播电视剧《盾牌行动》的时候，他注意到在开会的时候两位年...(展开)

有很多（当然我希望有更多）有志向的商业领袖看到了注重道德的价值，或者说是看到了道德本身的好处。我认为无论如何，个人与职业道德都是值得被赞扬并且需要被支持的。实际...(展开)

信号1：你是否感觉目前自己的职业没意思？莎莉在大学学习的时候，并不太热爱自己的金融专业，但毕业时没有改行的机会，还是进了一家外资银行。“我总是不太安心工作，觉得...(展开)

与《十大负面工作情绪》相同，本文也是Gevin参考《我能行》一书做的思维导图。工作中除了要避免负面的工作情绪，为了更好的自我发展，还要具备几点素质需要：做最好的...(展开)

一位HR正在为一个“社交媒体营销”岗位的职位描述而苦恼，据她反映，“这是公司的一个全新领域，所以之前的职位说明都无法作为模板，而且我在互联网上找到的同类职务说明...(展开)

核心提示： 而是大部分的上司都挺小心眼，尤其当下属的能力比他强时。所以，看了你的故事后，首先想告诉你的就是，不要有太强的“受害者”心态。木秀于林，风必摧之！不是...(展开)

招聘官的工作相当繁琐，但是如果你期望工作更加高效，就必须让工作更加简单清晰，然后专注在所做的事情上。通常情况下，我将招聘官的工作分为三个部分：候选人采购、工作和...(展开)

1.不会做人 2.工作不愿承担责任3.经常犯低级错误4.不重视KPI绩效5.以为工作后就不用学习6.做决定急躁欠考虑下面跟大家分享一些，在新环境中如何...(展开)

职场中老板们求贤若渴，但贤才又不可多得，因此想留住人才并非易事。近期，一项调查结果显示，有61.5%的HR表示工作难点在于找不到适合本公司岗位的高端人才；71....(展开)

Managershare：目前，世界各地是否正兴起一股反对死板的全职工作的浪潮？谷歌公司CEO拉里·佩奇（Larry Page）提倡取消一周工作40个小时的标准...(展开)

生活在互联网+时代下的员工对传统的人力资源管理方式提出了严峻挑战：员工更喜欢有趣的工作，希望参与管理，希望得到认可，希望有透明简化的环境以及情感表达等。这种挑战...(展开)

女人工作时什么样？从我所在的开放式办公区的工位上，我能清楚地看到8位女性。年纪最大的50多岁，最小的25岁左右。一些人似乎在上班前花费了一些时间在镜子前梳妆打扮...(展开)

绩效管理是现代人力资源管理的核心，做好绩效考核是做好绩效管理的重要手段。但企业绩效考核的设计往往缺乏针对性和科学性，绩效考核工作也常常停留在形式上，最终没能为提...(展开)

人力资源经理们可以照着以下这个清单来提问，它能够有效地帮助他们在40分钟内摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度。简单寒暄1、您怎么过来的？交通还方便吧!2、从(...(展开)

玉林金融管理有限公司是一家全国性金融企业（简称玉林公司），总部设在北京，总部约有300名员工。近年来，随着国内金融行业的快速发展，公司业务发展速度日益加快，目前...(展开)