很多学生在求职过程中经常会遇到很多简历提交，但收到回复电话的情况却很少。原因是你的简历在很多简历中，没有迅速留下一个的突出印象，因此在筛选过程中被无情地刷掉。
大多数公司在筛选简历时会使用关键字来筛选简历，如学历、专业、实习等。不符合要求的将直接筛掉，符合要求的再手动进行筛选。
人力资源部一般浏览一份简历的时间不会超过一分钟，甚至30秒、10秒就可以决定一份简历的去留，因此让人力资源部在众多工作简历中一眼看中你的简历是尤为重要的。
也许很多学生对照片的添加犹豫不决。有一件事你需要知道，发送简历的目的是为了得到一份工作。获得工作的前提是面试。面试的前提是你的简历是否被人力资源部注意到。
在选择简历的过程中，绝大多数的人力资源都倾向于照片简历，因为只有极少数人会投递照片简历，排除了外貌协会的影响，有经验的人力资源人员可以根据照片显示对你进行判断，如气质、眼神等。
如果你是一个年轻的求职者，那么在相同的一堆没有经验的简历中，有照片的简历更有可能吸引人力资源的注意。
特别是在选择诸如销售、前台、公关等职位时，建议贴上照片。人力资源部在面试之前需要初步了解你的个人形象，另一方面，这也能让人力资源部看到你的自信。
首先，照片应该避免与自身的形象差异过大。一般使用近期的免冠照片。男孩子应该做好发型，确保他们整洁干净。女孩尽量画个淡妆，使自己看起来更有活力。
其次，衣服要尽量搭配正规的专业服装，衬衫一般选择白色，图案要尽量少，看起来比较稳重。西服一般要求套装要穿，主要以深色为主，不要太长或太短，要选择修身风格的服装。
还有一点是照片需要充满精神、面带微笑和保证气质。
特别要注意的是，简历照片不应该使用不正常的照片，如卖萌照、艺术照、旅游照片、多人照片等。允许适当的PS，但不能离自身的真实外观太远。
不管怎样，简历上的照片只是简历的一部分。它不能决定你是否会得到面试，也不能保证你能得到这份工作。但它可以为你的简历被选中增加机会，而且可以体现你的求职态度。
