90后员工管理沟通原则
导语：90后比较有个性，企业管理应该如何进行呢？下面是是适用于90后员工的管理沟通原则，欢迎参考！
一：同舟共济
1、相处模式：家人化
90后在家庭里面大部分都是独生子女，基本上体会不出什么是兄弟姐妹的情谊。所以，也要从心里把这些90后当弟弟妹妹对待。职位上当然有上下级，但是对于90来说，职位的震憾力是很有限的，但情感上的一体化却很关键。所以与90后之间的相处，就要努力地建立兄弟姐妹的那种情谊，那样会使你有更多的凝聚力。
2、沟通模式：生活化
如果你要找一个90后的下属来沟通，或是要对一群90后的员工发表讲话，那么，收起你那官腔官调、故做姿态吧。跟90后沟通，必须是用生活化的语言、在生活化的环境来谈不那么生活化的事情。所谓生活化，就是聊天模式，就是谈心艺术，就是打情感牌。
3、工作模式：娱乐化
90后都不愿意刻板地坐在办公室里日复一日地机械工作，他们希望工作有趣，且能够激发他们的创造力。偶尔他们也会把事情搞砸，所以管理者也要给予适度指导，这样他们会更有信心。采用小组娱乐竞猜的方法，不仅90后特喜欢参与，连70后80后玩得也很开心，关键是超出了预期的效果。
4、管理模式：开放化
90后越来越崇尚自由，他们不愿意被困在某个地方，或是某个地方没有那么多的"约束。所以，现在90后的跳槽率特别高。因为他们只要觉得干得不爽就走人，不管这个不爽的原因是什么。我们可以尝试小范围的开放，然后逐渐摸索，最终形成开放的环境。
5、激励模式：英雄化
90后从小就被家里人捧成了英雄，现在大了心里都想要当英雄，可现实中又当不了，他们就去游戏里找，去电影里找，去玄幻小说里找，他们总想突显自己独特的一面。所以，要激励90后，就要善于把他们塑造成某一类的英雄，甚至他们有番号，有徽章，有口号，还可能会有专门的“超人服”。
二、从我做起——对管理者自身的要求
1、保持流行与前沿
我们的心态和思维方式必须保持最新，不仅要是最新，而且得是流行甚至前沿的。现在大家在讨论什么话题？今年流行什么生活方式？你的交际圈和娱乐圈够不够潮？你的工作方式和领导方式够不够酷？总之一句话，无论是工作上还是生活上还是自我成长上，你都得保持前进，千万别OUT了！
2、放下傲慢心，摘掉有色眼镜
要想做好90后的管理，先把自己的傲慢心去掉，不要带有色眼镜去看他们。社会对他们的讨论和评价是一回事，但管理者怎么对待他们又是一回事。要知道，现在的他们就是曾经的你，应该带着欣赏的眼光去帮助90后成长，才是正确的管理之道。
3、用成功事实说话
90后不是不听你的话，他们不会因为你讲得有道理就听你的，他们也不会因为你是他们的领导就会乖乖地听话。他们尊重你，是因为你有成功的事实，也就是你所说的话都是你自己已经做出来的。他们喜欢你是因为你有足够的魅力，他们可能像对待偶像一样粉丝着你。他们听你的话是因为你是真心实意帮着他们，而他们也确实信赖你。在他们眼里，你是他们的老大，而不是领导。
4、不要转移情绪，合理的指导
不要因为那件事没有做好将心中的不满与愤怒，有意无意地转移或者嘲笑90后。这是一种典型的受害者心理转嫁，对90后来说不公平，也完全不利于自己的管理，我们因该给他正确的指导意见，让他认识错误，下次改正。
5、学习，改变，成长
虽然我们现在走上了管理岗位，但是，有很多地方还不成熟，经验还不够丰富，对很多事物的认识还没有那么深刻和全面。这一切的一切，只有学习改变成长，再学习再改变再成长，才有可能在未来的竞争中立于不败之地，才有更好的资格去管理90后。
打动人心的管理沟通准则
掌握沟通密码，管理无畅，以下“打动人的18条准则”在世界人际沟通学中广为流传和应用，欢迎阅读了解。
1、看到别人的优点
不随便批评别人，要学会真诚地赞美他人，让他有一种“显要感”。学会区分赞美与谄媚，会使你更懂得明辨是非。
2、了解对方的需求
要想钓到鱼，必须要选对鱼爱吃的鱼饵；要学会捕捉并激发他人的需求，才能在交往中如鱼得水；多站在对方的立场考虑问题，这会让你的困难迎刃而解。
3、真心诚意地关心他人
如果你想要人们都关心你，前提必须是你先关心别人；如果你想在一分钟内打动他，就请你记住他的喜好。记住：当我们对别人产生兴趣的时候，也正是别人对我们产生兴趣的时候。
4、微笑最具吸引力
学会和他人分享快乐，因为快乐的心情是可以传染的。幸福取决于态度，要用微笑来面对一切困境。
5、记住对方的名字
人人都渴望被尊重，记住他的名字会给他一种被尊重的感觉。学会巧妙地恭维对方，称赞他的名字。这是一个最简单、最明显、最有效的使人获得好感的方法。所以，请记住对方的名字。
6、倾听才能掌握主动
每个人都需要倾听者，当你用心灵去倾听他人时，他人也会用心灵去倾听你，倾听往往能扭转局面。一个有魅力的谈话家是一个怀着忍耐和同情心的倾听者，他们能够使最激烈的批评者和最爱挑剔的人也软化下来。
7、抓住对方最感兴趣的事
没有人会对自己不感兴趣的话题投入过多的热情，与人交谈，就要“投其所好”，把话说到他的心坎上。同时要注意，不要喋喋不休，没有人喜欢和说话啰嗦的人做朋友。
8、让别人获得自重感
你希望别人如何对待你，你就应该用同样的方式对待别人。发自内心的真诚的赞美，是一种伟大的力量。不要吝惜你的感谢，因为它代表着你对他人的认可，这在交往中是很重要的。
9、不要试图掩盖缺陷和错误
如果你想要为对方证明某事，就可以用巧妙的方式，使对方在不知不觉中接受你的"观点。不要做固执地辩论者，固执的辩论，只会让你失去更多，即使你是对的。与狗争道，不如让狗先走；当一只发了疯的狗咬了你一口，为了报复，你还会反咬他一口吗？
10、怎样避免与人结怨
就要用真诚来化解矛盾，智者用真诚化解仇恨，用真诚赢得利润，用真诚获得朋友。要懂得运用幽默，来使交流变得更加有趣。在指责对方的错误时，千万不要直接告诉他，要懂得运用谦虚的策略，巧妙地让别人自己意识到自己的错误，如果你能够做到这一点，你也将无所不能。
11、要勇于自我检讨
态度是交流的第一要素，一个人的态度是他心灵姿态的投影，你采取了什么样的态度，就会有什么样的结果。要勇于承认自己的错误，一个懂得低头的人，更懂得如何前进。学会让步，因为让步更能让人有所收获。
12、友善方能赢得人心
要想得到别人的认可，就要用我们真诚与友善的心来打动他人。要掌握自己的情绪，一个好的情绪会为我们赢得他人的信赖。要懂得一滴蜂蜜比一加仑胆汁更能吸引人。友善地对待他人，才能使对方友善地对待自己。
13、获得对方的认可
若想获得对方的认可，就要想办法使对方说“是”，如果你想要告诉别人错误的时候，你最好先问一个温和的问题，一个能得到对方“是”的反应的问题。直到最后，让那些反对者们不知不觉地发现自己所得出的结论竟然是自己在几分钟前就反对的。
14、给对方充分表现的机会
用宽广的胸怀去面对他人，倾听他人。尽可能地使对方多说话，鼓励他们多谈论自己。把你的注意力给对方，使他们获得更多的自重感。
15、站在对方角度看问题
遇到事情要站在对方的角度看问题，这样才能更全面的了解对方的处境，不要总对人下命令，要学会从对方的角度考虑问题。在适合的时候，要给对方送上同情，只有这样才能消除对方的疑虑，使对方乐于帮助你完成某事。
16、强化别人服从的技巧
若想在人际交往中让对方遵从你的意愿，就要激发对方高尚的动机，把对方看成是一个你理想中的样子。要善于生动的表达出你的想法，不墨守成规。向对方提出一个有意义的挑战，激发出他人超越别人的欲望。
17、说服他人的最佳方法
要想说服他人，必须使对方保住面子。每个人都很珍惜自己的面子，无论大人或小孩，无论地位高还是地位低。要懂得理性地使用“攻心”技巧，这是最高明也是最受尊重的谈判技巧。请记住给他人一个好名声，因为，一个好名声会使他更加乐意为你效劳。
18、克服沟通中的心理障碍
要想克服沟通中的障碍，就要懂得用宽容的心爱你的仇人。要保持自己的本色，做最好的自己。及时总结经验和教训，尤其是面对不公平的批评时更要克制。学会倾诉，将压力抒发出去。只有这样，你才可能成为一个受欢迎的人。
